拓展你的关系从这里开始：

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缺少方法：在职场学习是一个很重要的组成部分——学习与发展 。



【各种工具】


缺少对目前工作的定义：
这正是因为日常工作占据了进行策略性思考的时间，从而让你没有时间去做一些更有价值的事 。但最终我们会发现自己陷入了一个困境，那就是之前的那些日常工作已经不能再满足新环境的需求了 。
当我们把时间分配在那些我们擅长的事上时，就只能花更少的时间在其他事情上，而这些事同样很重要 。我们所遇到的问题不在于我们做了什么，而是我们忽略了什么（即没有学到什么） 。因为经验和能力通常是一个良性（或恶性）循环，当需要那种能力时（ 经常需要的话），我们就能进一步利用它 。因此这就造成了我们一方面能力很强，但其他方面的能力远远不足的局面 。
我们需要把时间花在以下这些事上：
◎像桥梁一样连接不同的人或组织
◎展望新未来
◎提升影响力
◎将想法与个人经历结合
那只能说明你运气好——因为你跳到了一个优秀的团队，因为这里给你提供你上一家公司都没给你提供各种支持的资源 。但只能说你运气好 。如何能挑到这样的公司呢？

我们来看一下这个模型，你就明白了

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这是企业竞争力正态分布图，图中横坐标代表的是你所处行业的竞争力水平，越往右代表企业竞争力水平越高，红色框标记的地方就是你们这个行业的头部企业 。而左边就是这个行业快被淘汰的草根企业 。纵坐标代表的企业数量，那么曲线阴影面积就是你们这个行业的企业总数量 。
黑色圆点假设是你现在服务的企业，三个呗圈出来的数字代表你想跳槽的三家企业 。
企业3，可能会给你开出非常高的收入，但从发展角度会比较低；
企业2，可能会给你开出不太高的收入，但各方面都有发展空间；
企业1，收入和职位可能会与现在持平，但发展潜力绝对是一流 。
你会选择哪一个？答案就很简单了：
如果你想突破收入瓶颈，那就选企业3；
如果你想实现稳步发展，那就选企业2；
如果你想励精图治一把，那就选企业1 。
答案就这么简单 。

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以亲身经历告诉你，也许是的 。
还记得上次想要离职大概是去年的国庆节，没错就是十月份，然后做了计划打算年底离职，年底时去找工作，真的不容易，大概持续了一个月，工作日上班，休息日面试，又看不上我的，也有我看不上的，才知道自己已经不是刚毕业，只要你真诚肯吃苦各大公司都抢着要的时候了，工作了几年，自然积累了一些经验，可是在职业领域也没那么的不可替代，真的去面试了才发现这样的残酷现实，过完年后，又碰上了疫情，大家人心惶惶，可真的就是没有一个人离职，有裸辞经历的人告诉我，你只会看着卡里的钱越来越少，去面试的公司你越来越看不上，最后不得不找一个对付，所以可以先去面试，看自己能不能面上理想的工作，如果可以那就辞职，如果不可以，多试几家，总结自己的不足去提升，择日再辞 。
O(∩_∩)O哈哈~
【职场小龙虾】观点：任何工作都会出现瓶颈，业务、晋升、待遇、思想上 。选择逃避并不是解决问题的关键，关键在于如何解决 。
职场生涯如同马拉松，瓶颈如同绊脚石 。

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