最近工作遇到瓶颈了，想辞职，为什么会有人说这是冲动或是不负责？ _经验常识

工作遇到瓶颈你就辞职，可以，那么下一份工作呢，也遇到瓶颈，你也要辞职吗？
答案是不能，瓶颈谁都有，长时间无果的突破行不通，你可以平常心下来，做做副业，谢谢文章之类的，有时候会唤醒你内心沉睡的灵机。
不要看想着辞职，因为你看看大的环境，多少劳动力挤压了。
你的瓶颈估计不是瓶颈而是心灵，连你自己都不知道要不要离职，建议看一看我的文章(疫情期间学会三招不在失业)你内心存在的想法先当做副业开始行，试一试，行得通有一定规模在离职。说不定你会有更好的想法。
我是小磊，喜欢你就关注
如果你已经找好下家了，不会因为辞职影响现在的生活质量，我觉得完全可以辞职寻求新的发展啊！
但是如果你上有老下有小，是全家的经济支柱，一家人都指着你的工资生活，这种情况下选择裸辞，那么我觉得确实有些冲动，不负责任。
工作遇到瓶颈很正常，辞职不是唯一的解决方案，还有其他办法可以帮你度过瓶颈期，比如说：
1，用你溢出的能力去开展副业
【最近工作遇到瓶颈了，想辞职，为什么会有人说这是冲动或是不负责？】2，学习深造，拓展人脉，夯实自己的竞争力
3，在本公司寻求升职，对外寻找新的平台
4，如果铁了心要辞职，建议不要裸辞
1：你平时在做选择的时候是否有同样的困惑？
2：之前遇到这样的困惑，你是如何解决的？
3：他人的建议或者意见对你重要吗？
4：如果重要，你一般比较在意谁的建议？为什么？
5：工作遇到瓶颈，具体是什么原因让你现在有这样的想法？是能力达不到要求？还是你的需求在这里得不到满足？
6：你自己的需求是否清楚？内部是否有调岗的机会能够满足？
7：如果离职，外部什么样的岗位能够满足你的需求？目标岗位的要求与你现在的能力是否匹配？如果不匹配，找到差距，可以在目前的工作中刻意练习未来目标岗位需要的能力。
因为他们没有勇气去改变。
如果你考虑清楚了，并且能够为自己的辞职后果进行承担，那就坚定的去做吧。
工作越到瓶颈期辞职，我个人认为是一种方法，但却上升不到冲动或不负责任这样的评判。而且这也不能成为因果关系。即因为工作遇到瓶颈辞职，所以冲动或不负责任。这样的逻辑关系并不成立，您说对吗？
工作中所谓的瓶颈其实无非就是两种：
效率瓶颈——所谓效率瓶颈就是你目前的业务或者技术很难再突破或者进一步提升了。所以开始出现停滞现象，而你对目前的局面并不满意，却又找不到好办法而已。
关系瓶颈——所谓关系瓶颈，就是在你的协作关系中对上/对下/评级以及组织外的关系状态不能让你满意，比如升职无望，换一个有挑战的岗位或项目没有你的份，又或者是你的领导虽然认为你很优秀，但他自己也确实没有什么权利和资源帮你进一步发展；你想通过外界关系帮你做一些棘手的事情，你却发现毫无头绪。其实这些都是你在关系问题上出现了瓶颈。
您属于哪一种的？您可能会说两者都有。这个同时出现的可能性并不太大。按照TOC约束理论（艾利亚湖高特拉特）认为，看起来瓶颈有很多，然而阻碍发展的永远是瓶颈最大的那一个，所以瓶颈只有一个。因此，您要先评估一下哪个维度才是你最大的障碍，那就是你的瓶颈。

文章插图
根据你目前的情况，你可以诊断一下你会在什么地方。这样我们就清楚我们现在的处境在什么位置上了。

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