车间主任38岁，老齐50岁了，听同事说主任开会都喊他小齐，喊好几年了，您怎么看？( 四 ) _经验常识

我也遇到过这样的人。这个主任，脑子不完善，缺了根弦，总是盛气凌人，凌驾于别人之上，可见其人文意识很差；反倒是像老齐这样的员工，忍辱负重，顾全大局，可亲可敬。这两者恰好形成了鲜明的对照。
车间是劳动的场所，工人们专注于劳动，比技术，比收入，比产品的数量和质量，而人文意识往往会被同事们所忽略。因此，38岁的车间主任称呼比他大12岁的老齐为“小齐”，不被同事们所特别的注意，也是很自然的现象。
这样的车间主任，品质低劣。在品质方面有什么样的表现呢？我在安徽凤台县，也曾遇到过一位类似的人，现以他为例说一说：
1.说话不知轻重。这个车间主任平时说话是不分轻重的，独来独往，根本不懂在什么场合说什么话，根本不懂对什么人说什么话，每一句都在别人的话之上，不压到别人誓不罢休。由于说话不分轻重，不知高低，而导致人与人之间的关系不和谐，有的可能很僵化。
2.毫无感情投入。这个车间主任对车间里的工人没有任何感情投入，不可能主动关心员工的方方面面，也不可能与员工推心置腹地交谈。而这不仅导致很多员工私下里不高兴他，而且他在社会上也遇不到正儿八经的知心朋友。
3.个人恃才傲物。这样的人有点儿小能力，但是跟老齐没法比。正是由于他有这么点儿小能力，这便使他有了高傲的资本，便昂首挺胸高傲起来；也因为只有这么点儿小能力，只有半瓶醋，内心空虚，如果不高傲一点儿，像老齐这样的人，他就压不住了。而只有压住了车间里像老齐这样的真正有能力、有资历的人，他的这个车间主任才能干下去。
对付这样的人，有什么好办法呢？这样的人不值得接近，不值得相处，也不值得跟他计较，与他保持不温不火的距离就大吉了。
车间主任38岁，下属员工老齐50岁，但车间主任在称呼老齐的时候不是喊老齐，而是叫小齐，说实话车间主任给人的感觉就是比较没有礼貌。我认为车间主任这样称呼老员工很不好，起码风评不好。
一般来说，领导的年龄小，下属的年龄比较偏大，职场上通常的称呼都是在下属员工姓氏前加一个“老”字，比如老王、老李、老姜、老赵等等，表达一种基本的尊敬和礼仪。如果领导的年龄大，下属员工的年龄小，那在下属员工姓氏前加一个“小”字就很正常。可是就问题而言，车间主任38岁，老齐50岁，比车间主任大了12岁，实际的年龄面前，车间主任直接把老齐叫做小齐是非常不礼貌的做法，显得没有一点尊重员工的意思，是低情商的表现。
但我总觉得事情还是有些蹊跷。原因很简单，因为这种基本的礼仪称呼谁都懂，何况车间主任还是一个领导，他不可能不知道怎么称呼下面的员工，所以我们完全可以把车间主任这种行为当做是一种故意为之的做法。
那么问题来了，车间主任为什么要故意把老齐叫做小齐呢？我觉得可能有三种原因。
第一种原因就是车间主任本人就是一个250、马大哈，靠着自己是个领导玩点小个性，所以把老齐叫做小齐。
第二种原因就是车间主任以前就是这么走过来的，就是说他还没有当主任以前，还是普通员工的时候，他的领导也比他小，也称呼他为小A、小B啥的，所以现在他当了领导也“依样画葫芦”，所以就把老齐叫小齐。
第三种原因就是老齐在工作当中可能开罪了车间主任，所以车间主任故意把老齐叫做小齐，好让他在大家面前出糗。
总之，不管车间主任出于何种动机把老齐叫做小齐，我认为这样做对车间主任没啥好处，反而让别人觉得这个车间主任格局很小，不懂礼数，粗鲁自大。外人只会把车间主任往坏的想，所以说车间主任这样称呼老员工是很不适宜的，要改。

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