(3)设立离职员工帮助制度，对离职员工的帮助包括提供再就业信息、办理社保档案转移等，通过帮助制度一方面可以缓和员工的冲突心理，便于协商解决双方纠纷;另一方面也可以建立离职员工对企业的感情，方便员工后期的回归和商业合作 。
企业作为法人主体，在制定规章制度上有着得天独厚的优势，企业依法遵照规章制度也是法律赋予的权利，同时，《劳动法》明确规定劳动者“严重违反规章制度”的，用人单位可与其解除劳动合同 。
【企业如何制定规章制度？3个合法9个要点 规章制度是什么意思】但对什么情况下构成“严重违反用人单位的规章制度”，以及如何判断用人单位依据规章制度解除劳动合同的行为是否合法，法律却没有作出明确界定 。

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