第一条 员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回厂需到人事部消假 。
第一条 在厂工作满两年的所有女性员工享有90天的产假 。
第八节 员工投诉规则
第1条 员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利 。
第2条 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导 。
第3条 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议 。
第4条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予举报人重罚 。
第5条 接诉部门必须为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理 。
第九节 奖励种类
1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪
第十节 惩罚种类
1、口头警告 2、书面警告、批评或罚款 4、辞退或开除
第十一节 辞工制度
第1条 任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续 。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资 。
第2条 在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相关费用 。
第3条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理 。
第4条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理
第5条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资） 。
第6条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人全部工资
第十二节 解除劳动关系条款
第1条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人 。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
第2条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员 。
第3条 公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员 。
第4条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同 。
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 。
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 。
4、法律、行政法规规定的其他情形 。
第5条 劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司 。
第6条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：
1、在试用期内的 。
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 。

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