3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
第十三节 奖惩处理程序
第1条 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核 。
第2条 属第八、九节1、2项由人事部直接处理 。
第3条 属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行 。
第4条 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人 。
第十四节 厂服管理规定
为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定 。
第1条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施
第2条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工 。
第3条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等
第4条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.
第5条 厂服领用程序
1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档 。
2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算 。如公司统一换款式将另行通知 。
3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服
4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除） 。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服
第6条 每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定 。
第7条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除 。
第8条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费 。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表 。
第9条 有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用 。
第10条 有下列情况，离职扣回厂服费用：
1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走 。扣回厂服费用 。
2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用 。
3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用
第11条 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿 。为方便工作，厂服可以穿出厂外 。
第12条 本规定自首次发放厂服之日起施行
第13条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核
第十五节 员工福利待遇
第1条 公司为每位员工提供补助用餐和住宿 。餐补8元/天，住宿费、水、电费全免 。
第2条 公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险
第3条 法定假日公司放假，并发放节日礼品 。
第4条 因工受伤的，公司承担一切医疗费用 。
第5条 工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期 。

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