过渡类仪式


欢迎会


如果你新入职一家公司，你会希望他们采用何种方式来对你表示欢迎?


送你一个台历还是写着名字的气球？亦或是把你的照片放映在公司门口的公屏上？


来看一下这些公司是怎么做的吧 。


Dropbox公司将纸杯蛋糕定义为他们企业文化的核心原则之一（它代表公司7以轻松愉悦的心态开发新软件的工作态度） 。因此，他们会为每一位新入职的员工送去一个装了自制蛋糕的面包礼盒，以庆祝他们获得份工作 。这似乎也没有什么特别的，但你要知道，这款蛋糕是从1000个制作的礼物中挑选出来的 。除此之外，美国sugarCRM公司选择用一盒精美的糖果作为入职礼物，而在Warby Parker眼镜公司，新员工会收到一本杰克·凯鲁亚克的小说《达摩流浪者》，这本小说是公司名称的灵感来源 。


总的来说，为员工准备的礼包要足够独特，要能够表达创始人和公司的核心价值观，要能使新员工感到惊喜 。


新员工培训毕业典礼


学校的毕业典礼你可能都参加过，那么工作中的毕业典礼呢？


Zappos公司（美国最大鞋类电商美捷步）刚开始举行的“新员工培训毕业典礼”规模很小，只是以导师和新人对抗赛的形式进行，参与的成员很少，后来加入的人越来越多，已经形成了一套可以借鉴的体系：


·由着统一服装的所有员工参与一场游行活动，所有人隆重地加入这个活动；


·新员工和导师们共进午餐庆祝，仪式正式开始；


·除新员工以外的其他员工进入举办典礼的房间；


·导师带领新员工走入房间，观众（其它员工）致以他们热烈的掌声；


·导师介绍每个新员工并依次颁发给他们毕业礼包；


·自由交流15分钟后典礼结束，自行解散继续工作 。


这项仪式就是为了庆祝新员工加入公司 。一方面，仪式对新员工在培训期间付出的努力表示肯定，另一方面，这个仪式营造了一种家庭式的氛围，能够驱除新员工内心的不安，带给他们些许的归属感 。


打破陈规


当企业做了一个战略转型的决定时，如何让员工重视这个决定、铭记这个时刻呢？


Zipcar公司（美国汽车租赁服务公司，曾经控制着北美汽车临时租赁市场75%的市场份额，现已被收购）曾经有一项砸电脑仪式：当时Zipcar公司的员工一直以来都是用台式电脑处理工作，当领导层决定战略转型，想将移动业务置于顶级优先层 。为了传达这个决策、让员工们记住这个历史性的时刻，高管们给大家发放了锤子，让员工摧毁两台台式电脑 。


1、摧毁一样东西意味着破旧立新，字面意义上摧毁了电脑，象征意义上抛弃了旧的战略、迎来了新的时期 。


2、用锤子破坏电脑，这样的破坏行为会释放负能量、缓解变化带来的焦虑 。


仪式使这一时刻更加特别，能让企业员工铭记这次战略转型的重要性 。


组织“婚礼”


你见过公司和公司之间进行的婚礼吗？


设计公司IDEO在和另一个团队合并时设计了这项仪式 。他们为了纪念这次合并，在厨房里搭建了一个小“教堂”，装饰鲜花，放上“结婚证”，并在此举行了一场仪式：两家公司的代表人走红毯，在“结婚证”上签名，互相喂蛋糕 。


1、这项仪式旨在给收购一种“以人为本”、“与众不同”的感觉，通过组织“婚礼”、宣读誓词，让人的感觉从被收购的威胁转变成新家庭生活的开端，并试图将双方团队的关系引向共同认定的美好未来上 。

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