题主你好，很高兴回答你的问题！
先为你的想法点个赞，很大胆也很直接，职场之上撑死胆大的，饿死胆小的，有野心才能有进步！
答主作为一个一路从职场填坑爬过来的人，大致说说我的看法 。
这里的意思是，既然喜欢这份工作，那么不管要做什么，我们都要以保住现在位置为前提 。你为从形势上讲，你处于劣势地位，只要别人发现你的苗头，轻轻松松碾压你！永远要相信，一个下属想搞掉一个上级很费劲，但是一个上级想废掉一个下属很轻松 。
不管内心对他有多大的情绪，只要是工作上的事，全力配合上级完成 。他的绩效和你的绩效是绑定的，不配合工作，导致的是你的绩效不佳，搞不好一个人才盘点你就要出局 。
一个人关注的焦点决定了他努力的方向，格局很重要 。放看不惯你领导的行为时，最好的办法是想方设法让自己变强，如果不是取代他，换个人来当领导未必就比他，未必就能让你开心 。
总之，职场相遇就是一种缘分，想替代你的领导，一定不要瞎忙活，做一些超出底线的事情 。认真做好自己，让自己变强 。如果对方有问题，顺手补刀也不是不可以 。有的放矢，才是我们想要的结果，一味地觉得别人不行，想要取而代之，结果眼高手低只能害了自己！

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【喜欢现在的工作，不喜欢现在的直接领导，有什么办法让他走吗？】这个代价太大了，还不如亲走 。有的人不是亲想象的那样，没有能力，领导多少都有能力，钱、人际关系、美色（直接或者间接的）如果亲了解领导的实力，就不会这样 。如果亲发现领导真的没有能力，亲毛遂自荐即可 。个人观点，仅供参考 。不喜勿喷！本人不承担任何责任！不要冒昧执行！
直接领导的离开，通常有两种方式，一种是升迁，另一种是平调 。但不管是那种方式，一定会是事出有因，不可能平白无故的调动 。
两种策略，供你参考：
一是奉献业绩，借花献佛，高送领导一程 。这种方式就是自己努力干工作，高效完成领导岗位上需要完成的各项工作，让领导的业绩得到提升的同时，也让领导发现你的才能 。假以时日，上层领导发现后，直接提升你的领导，这样你的领导不仅走了，而且还会为你留出位置，你可取而代之 。
缺点是光凭借业绩并不一定能在职场使一个人获得提升，单位风气不好的时候，人际关系将成为关键制约因素 。
二是施以小计，营造舆论，逼迫领导离开 。简单点来说，就是告领导的状呗，一天到晚盯着领导，只要领导作出出格的事情，就把证据收集起来，当积攒到一定程度的时候，直接向上层领导告发，一击必中，这种方式也是职场常见的手段 。
或者联合周围的群众，弹劾领导，当一个团体里的每一个人都不喜欢他们的直接领导的时候，上层领导也会十分重视的，也会做出适当的调整，这种情况必须是直接领导比较差劲的时候 。
除非领导确实非常差劲，只要领导不是特别的过分，我还是建议作为职场人，一定要具备适应领导的能力，领导千千万，个性各不同，今天这个不喜欢，明天那个受不了，是会影响一个人适应生存的能力的 。

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多沟通，每个领导都有自己的管理风格 。要去适应领导管理风格 。
你是下属，她是领导，这就决定了你只有两条路可走：一是离开这个部门，一是调整自己 。离开部门或单位，你已经说过不愿意舍弃，OK，不考虑这个方案 。剩下就只能是调整 。调整也有几个办法，一是主动调整自己，她布置任务急，你没记住没关系，立马回头找她，向她确认你听到的任务是不是你理解的那样，口头上可以给她说，为了保证任务完成得更好，向她确认关键点 。对于她而言，她可能会觉得你是一个负负责任的员工，心里会赞许你的 。二是发动大家，利用各种机会，比如聊天时，搞活动时，同路时，委婉地告诉她她的性子过急，大家有点跟不上呢，可以通过夸她的方式让她意识到自己该调整一下了，比如，您真是做事干练，行事如风啊，我们这些脑子慢的人老是跟不上您，大家都害怕被您甩得太远，完成不好您布置的任务啊 。聪明的她一定会有所触动 。

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