一个人在职场生存，如果你拿得多、干得少，成长得慢，执行力又差，还不服从上级指挥，我们扪心自问，谁愿意要这样的员工？
企业要生存，员工也要生存，不要向你的老板提过分的要求 。务实就是适应企业的需要，适应岗位的需要 。职场是个大学，这所大学就是将一个人由方的变成圆的 。什么时候，你变圆了，你就大学毕业了 。
第三、总结和反思的习惯
很多人在工作中抱着一种得过且过的心态，走了弯路、犯了错误，却不吸取教训，结果好了伤疤忘了疼，人就是这样平庸的，能力也是这样滑坡的 。
一个优秀的职业经理人，要养成总结和反思的习惯 。总结就是发现问题，寻找差距和不足，找到自己在哪儿栽倒的，就能从哪儿爬起来；反思就是进行更高层次的分析，如果下次，我还遇到类似的情况，我应该如何处理？我的工作中，是不是还有这样的死角？通过举一反三的追问，多问几个“为什么？”一般都能找到问题的根源 。
我们总是习惯了向成功者学习，其实，从自己的失误中学习经验，要比从别人的成功中去学习，来得更快、更有效 。
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第一，自律的习惯
自律其实就是自控，就是学会克制自己 。自律的人低调，在工作上能突出主次 。很多人之所以不优秀，不是他的能力不行，而是他的工作习惯不好 。
向领导汇报工作，要力求简明扼要、主题清楚 。如果是书面的，最好能在一页纸中将问题说明白；如果是电子邮件，将主要事项放在正文，背景资料放在附件中 。要为领导节约时间，因为他的时间远比你的宝贵，许多人浪费了别人的时间，还不自知，如果领导不耐心听他唠叨，他还满腹怨言 。克制你表达的冲动，在工作中突出主次、重视效率，这是必须养成的一个习惯 。
第二、务实的习惯
很多人缺乏扎扎实实的做事态度 。
他们抱着乌托邦式的逻辑，一旦老板要求苛刻、工作环境不佳、同事不好相处或是受人排挤，便立即辞职走人 。
在生产一线待过的人都知道，新组装的机器，只有经过一个阶段的使用，把摩擦面磨光，机器才会用起来顺手 。要想融入一个公司，融入一个团队，达到神形契合的程度，就不能把自己想得太好，而要主动去磨合 。
我们都是职业人，职业人就要学会适应，公司要的是实干家，是踏踏实实做事的人 。我们要培养自己适应岗位的能力和习惯 。
一个人在职场生存，如果你拿得多、干得少，成长得慢，执行力又差，还不服从上级指挥，我们扪心自问，谁愿意要这样的员工？
企业要生存，员工也要生存，不要向你的老板提过分的要求 。务实就是适应企业的需要，适应岗位的需要 。职场是个大学，这所大学就是将一个人由方的变成圆的 。什么时候，你变圆了，你就大学毕业了 。
第三、总结和反思的习惯
很多人在工作中抱着一种得过且过的心态，走了弯路、犯了错误，却不吸取教训，结果好了伤疤忘了疼，人就是这样平庸的，能力也是这样滑坡的 。
一个优秀的职业经理人，要养成总结和反思的习惯 。总结就是发现问题，寻找差距和不足，找到自己在哪儿栽倒的，就能从哪儿爬起来；反思就是进行更高层次的分析，如果下次，我还遇到类似的情况，我应该如何处理？我的工作中，是不是还有这样的死角？通过举一反三的追问，多问几个“为什么？”一般都能找到问题的根源 。
我们总是习惯了向成功者学习，其实，从自己的失误中学习经验，要比从别人的成功中去学习，来得更快、更有效 。

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