比如 ， “来之能用”的求职者需要拥有至少10000行以上的有效代码编写经历 ， 稍有经验的岗位则至少要求20000到25000行的有效代码的积累 ， 这个代码经验积累的时间不应该少于600个小时的实践 。
那么 ， 以碎片化的在线方式进行学习 ， 学习周期会大幅拉长 ， 学习效率也将会逐渐降低 。而对于大多数人来说 ， 在需要长期专注投入的学习领域 ， 线下场景的学习效果是最好的 ， 同时 ， OMO场景的学习也会在效果和效率之间兼顾 。
观点四：互联网是最大的确定性 ， 3月份近5000名达内学员就业
【重庆达内教育 重庆达内科技培训学校】“企业经营是什么？就是要结合资源与机会 ， 确定当期应该发力的重点 。”孙滢表示 ， 20年前达内教育迅速崛起 ， 与当时大学生IT学习的迫切需求密不可分 。
而在当今的互联网时代之中 ， 如何洞悉趋势、抓住机遇？孙滢认为 ， 互联网已经不再是单一、独立的行业 ， 而是深入到所有产业 ， 是共生共荣的确定趋势 。随着5G技术进一步推广 ， AI技术进一步应用 ， 每个相关产业都会涌现出新的职位和机会 。
“互联网瞬息万变 ， 但不变的是持续深入的互联网化 。在所有的不确定性之中 ， 这是最大的确定性 。”孙滢这样描述当下的互联网趋势 ， “随着各行各业的企业开启数字化、信息化转型 ， 未来人人都会需要了解编程、学会编程 。”
互联网行业是否还能持续“景气”？这是近期社会各界热议的焦点话题 。
在孙滢看来 ， 互联网行业下个阶段的新增长点 ， 可能会从头部大厂向中厂、小厂 ， 以及全新形态的互联网企业转移 。
此外 ， 很多发展成熟、运作完善的ToB端企业虽然并不如BATJ这些头部大厂“知名” ， 但一直保有巨大的人才需求量 。
孙滢也给记者列出了这样一组数据 ， 今年3月 ， 达内在38个城市举办了就业双选会 ， 3000多家企业参加 ， 最终录用了近5000名的达内毕业生 ， 最高月薪达到了3.2万元 。从双选会的火热程度来看 ， 互联网人才需求仍然持续旺盛 。
观点五：“新职业”培训要为用户创造核心价值 ， 否则会被自然淘汰
对于近年来不断涌现的“新职业”和发展火热的职教市场 ， 孙滢首先肯定了顺应社会需求的积极影响 。但她也提醒到 ， 从商业规律上来看 ， 任何没有给用户构建真正核心价值的短期行为 ， 都会在市场上被自然淘汰 。
加之近年来教育领域监管趋严 ， 政策规范性逐渐成熟 ， 孙滢认为 ， 不合理不合规的市场行为将会迅速“退烧” 。
“事实上 ， 很多年轻人对新职业的认识存在一定误区 ， 人社部公布的新职业类别是带有先导性的 ， 了解真正需求要从企业招聘中着手 。只有用人方对产业人才的大规模需求出现 ， 才是职教企业切入的正确时机 ， 以构建相关岗位的胜任力模型来研发培训课程 。”孙滢对环球网记者表示 。
“例如原来我们培养程序员 ， 现在还培养少儿编程老师 ， 后者不仅要满足素质教育机构的需求 ， 也是中小学师资中紧缺的人才 ， 这样的新方向会给达内带来全新的增长点 ， 而面向就业的教学研发实力保证了增长的可实现性 。”

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