“拿多少年终奖就跟开盲盒一样 。 ”一位OPPO员工如此形容浮动值薪酬 。
“浮动制”把个人和公司发展做了绑定 ， 但问题在于 ， 2019-2020年里 ， 由于OPPO手机在国内市场面临的外部竞争加剧 ， 生存状况已经没有以前那么滋润 ， 选择“浮动制”的员工的分红出现了明显的下降趋势 。
根据36氪对多位OPPO员工的访谈结果显示：目前“老OPPO”大多选择浮动制 ， 而近几年加入公司的员工大多选择安稳的固定薪酬 。
陈明永在10月25日早发布的内部信中也提到了两种制度各有优缺点：“浮动制月薪部分的保障性明显不足 ， 年薪制的奖金固定 ， 没有与公司的经营业绩强关联 ， 不利于激发人才 。 ”
新推行的薪酬改革相当于把原来的两种模式合并 ， 员工的薪酬组成为“基本工资+年终奖+绩效股+日常福利” ， 这种方式保留了“固定制”的高月薪与“浮动制”的年底分红方式 。 大部分员工的直接感受是 ， 月薪变多了 ， 年终奖也更稳定了 。
在QQ群买股票的时代也过去了
不上市也能进行股票交易 ， 行业并非没有先例 。 一个典型的案例就是华为 ， 基于种种复杂原因 ， 成立于1987年的华为至今不愿上市 ， 但华为内部有着明确的股票激励制度与系统 ， 员工可以享受上市公司般的股权激励 。
但OPPO与华为相似却不同：相似的是 ， 成立于2005年且尚未上市的OPPO虽然也有股票激励方式 ， 但不管是制度还是系统 ， 都相当陈旧 。
一位在近期入职OPPO的员工对36氪形容：“HR在入职培训时提到内部有股票激励 ， 有人问在哪里能买股票 ， HR说是QQ群 ， 大家都惊呆了 。 ”
但事实的确如此 。 想要获得OPPO的内部股票只有两种方式：
1、年终奖配股：OPPO每年会允许员工用一定比例的年终奖 ， 以较为优惠的价格购买OPPO购票；
2、员工QQ群交易：公司会根据业绩表现提供一个基本价 ， 员工则依据对公司的发展信心自愿出价买卖 。
科技公司的股票往往是激励员工的重要手段 ， 但这两种方式都不能让员工达到“被激励”的效果 。
“你想想 ， 阿里腾讯的股票是送给你的 ， OPPO的股票是你自己花钱买的 ， 两种体感差别太大了 。 ”上述OPPO离职中层对36氪说 。
不只是分配方式的问题 ， OPPO员工想查询自己的股票数量、价格都很难 ， 因为没有官方的线上系统 ， 很多老员工会忘记自己手上还有多少股 ， 唯一的查询方式是“拨打某个电话号码” ， 而员工之间的买卖股票记录 ， “内部都是用Excel来登记的” 。
因此 ， 引入绩效股正是OPPO此轮薪酬改革的重点 。 据36氪了解 ， 未来OPPO的股票发放将实行两种模式：对于基层员工 ， 可以用一定比例的年终奖购买OPPO股票；而对于“O16”职级以上的员工 ， 将根据个人绩效表现分配股权 ， 也就是“免费发股票” 。
一位OPPO内部人士向36氪分析道 ， 可以这样理解OPPO此轮薪酬改革：把个人的短期绩效和公司长期的发展 ， 绑定在了公司的薪酬体系当中 。
为什么上市？
作为年入千亿、利润百亿的手机巨头 ， OPPO曾坚持不上市 ， 一方面因为“不差钱” ， 一方面源于其盘根错节的内部关系 。
OPPO早年发展与地方渠道商的扶持密不可分 ， 这种扶持往往体现在总公司、地方公司、经销商等销售网络的股权结盟 。 甲之蜜糖 ， 乙之砒霜 ， OPPO用复杂的利益组合铸就了如今的手机帝国 ， 也让它通往上市的道路阻碍重重 。
“审计进入OPPO后 ， 看完内部的股权结构 ， 只说了四个字：大开眼界 。 ”一位OPPO内部人士对36氪说 。
但OPPO决定改变 ， 手机市场的天花板已经很明显 。 市场调研机构Canalys的最新报告显示 ， 在2021年第三季度全球智能手机市场数据 ， 由于全球芯片缺货原因影响整体出货量环比下降6% 。 OPPO位列榜单第5名 ， 三星、苹果、小米、vivo在它之前 。