文／邱晓芬 苏建勋
编辑／苏建勋 杨轩
成立16年 ， 拥有近3万名员工的OPPO ， 正在迈向一个至关重要的发展节点——上市 。
36氪独家获悉 ， 10月25日凌晨5点44分 ， OPPO内网“Hio”上发布一则关于薪酬改革的内部信 ， 标题为《面向未来、面向价值创造 ， Tony谈全面薪酬变革》（Tony为OPPO创始人陈明永） 。
内部信中称 ， OPPO将变革沿用数年的薪酬机制 ， 在员工的薪酬构成中引入“绩效股” ， 尤其是O16级（OPPO的员工层级 ， 16级为中层）以上员工 ， 股票将成为其薪酬中重要的组成部分 。
虽然没有上市 ， 但OPPO内部一直有独立的股票结算机制 ， 内部员工将其称为“黑市” 。 多位OPPO员工对36氪描述过交易过程：在一个QQ群里 ， 有人抛（股票） ， 有人接 ， 员工可以自行商议价格 ， 再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续 。
这种隐晦的股票交易方式并不能真正起到激励OPPO员工的效果 。 在内部信中 ， 陈明永谈到：（OPPO）现行的这套奖金购股方案既没有让员工产生强感知 ， 也不符合业界的普遍实践 ， 简言之 ， 股权在吸引、保留人才上发挥的作用 ， 并不理想 。
因此 ， OPPO此轮对薪酬体系动刀 ， 并且在最新的薪酬方案中 ， 引入公开的股票激励 ， 证明“上市”已经是OPPO眼下的必选项 。
OPPO至今没有正式宣布过上市决定 ， 36氪针对上述消息向OPPO官方进行了核实 ， 截止发稿 ， OPPO暂无回复 。 但种种迹象表明 ， OPPO正在筹备上市 。
一位尚在OPPO就职的内部人士对36氪说 ， 目前OPPO正在分批对员工进行薪酬改革指导：“HR在现场宣讲的PPT里 ， 也会谈到公司未来会有上市计划 。 ”
一位离职的OPPO中层告诉36氪 ， 2021年初 ， OPPO就引进了多名来自“四大”（指毕马威、普华永道、德勤、安永四家会计事务所）的审计人员 ， 目前正在进行内部合规梳理工作 。
不过 ， 对于OPPO上市的时间表与板块选择 ， 目前内部尚无定论 。 “OPPO内部的流水、税务、股权错综复杂 ， 距离合规还差得很远 ， 梳理工作没个2-3年完成不了 。 ”上述离职中层对36氪表示 。
另有多个来自OPPO内外的独立信源对36氪表明 ， OPPO背后的重要操盘者、步步高集团董事长段永平也已经从久居的美国家中回到国内 ， 其回归或与此轮OPPO上市有关 。

文章图片
图1/1
OPPO创始人陈明永
能拿“无上限”年终奖的时代过去了
薪酬体系改革 ， 正是OPPO从“想上市”到“要上市” ， 迈出的关键一步 。
在改革之前 ， OPPO薪酬模式分为两种 ， 即“固定薪酬制”和“浮动薪酬制” ， 员工可以在入职一年后做出选择 。
其中 ， “固定薪酬制”的组成部分为“固定月薪+年终奖” ， 年终奖会有固定基数 ， 再根据员工当年绩效乘以系数 。 举例来说 ， 员工入职时月薪1万 ， 年终奖10万 ， 当年该员工绩效为“B+” ， 系数为“1.1” ， 员工该年收入所得为“1*12+10*1.1=23万元” 。
而“浮动薪酬制”下 ， 员工的收入就不这么明确了 ， 其组成特点为“低月薪+高年终奖” ， 而年终奖的发放标准 ， 与OPPO当年的业绩表现正相关 ， 也就是说 ， OPPO挣得越多 ， 当年员工的奖金池就越大 ， 甚至是“无上限” 。
“2017年以前 ， 一个部长的年终奖可以达到200万-300万 。 ”上述OPPO离职中层说 ， “就是把个人命运与公司的生死存亡绑定在一起 。 ”
但浮动值的薪酬也充满风险 ， 想拿数百万的年终奖 ， 不仅要忍受可能只有1-2万的低月薪 ， 还要面临业绩风险带来的未知 。