薪酬体系变革后 ， 万科采用“低底薪 ， 高绩效”组合工资 ， 底薪最多的下降了40% ， 下降的部分被放进绩效考核 。

对此 ， 一个地产老炮评论：

“房企及时调整薪资 ， 总比困难时突然大面积裁员更合理！楼市进入降温通道 ， 房地产从业者都应明白：大鱼大肉的日子结束了…”

除了裁员、降薪 ， 房企挤泡沫的另一个骚操作是缩编 。

撇开社招不说 ， 这阵子鼓点渐稀的秋招 ， 有的房企派出一堆HR ， 到各大高校晃两圈 ， 最后招了3个 ， 甚至一个也没有 。

“班上10几个人投了简历 ， 没人进入第二轮 ， 我怀疑招人是假的 ， 宣传是真的 。 ”

抢人阵势大不如前 ， 有两家百强闽系房企直接砍掉校招计划 。 毫无疑问 ， 大家都在勒紧裤腰带 ， 有悬念的是：

谁会成为那根裤腰带？

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白居易有句诗：十闻春啼变莺舌 ， 三嫌老丑换蛾眉 。

意思是 ， 家妓老了丑了 ， 我就会换掉 ， 如今已经换了三拨 。 这些人 ， 我会给他们发路费遣散回家 ， 然后再换一批青春靓丽的 。

可恶呐 ， 有些房企路费不给发 ， 还让被裁的员工帮忙消化一下房子 。 最近某闽系房企裁员 ， 公司实在拿不出赔偿金 ， 就跟员工“协商”：购房券当赔偿金 ， 你再凑个三五十万付首付 ， 你看行不行？

“不行的话 ， 你可以走仲裁 。 ”

礼轻情意重 ， 买套房子再分手 ， 本年度最骚裁员操作 。

和白老板一样 ， 房企在收缩的时候 ， 也会率先优化「可替代性强」的岗位 ， 这些人价值密度不高 。 在老板眼里 ， 工作不饱和、技能不刁钻 ， 这样的人多了公司人均效能就低 。

用刘强东裁掉“兄弟”时的那套话术说就是：性价比太低了 。

去年绿地瘦身 ， 就是专门猎杀这类小白兔 。

“让1个人干2-3个人的活 ， 发1.5-2个人的工资 。 ”

坐管理位子上也不等于高枕无忧 。 行业拐点越近 ， 洗牌越激烈 ， 老板口袋里揣着个小本本 ， 本子上写着一个疑问句：众爱卿谁是羊谁是狼？

是羊 ， 宰了 ， 还能省点粮草 。

前阵子万科调薪事件后 ， 一个小伙伴在后台留言：行业不景气 ， 我担心自己哪天就被裁了 ， 再想到身上背着房贷 ， 焦虑得英年早秃 。

天说变就变 ， 泡沫说破就破 ， 那能怎么办呢？

活下去 ， 活过年终奖再说 。