所以 ， 现在的管理架构发生了很大的变化 。 你怎么让更年轻的人感觉到他是参与了这个工作 ， 这一点很重要 。
3. 企业的学习能力
企业的竞争是人才的竞争 ， 人才的竞争是学习能力的竞争 ， 只要我的学习能力强 ， 哪怕现在比你差 ， 我将来总有一天会超过你 。
当一个企业的大部分人都变成了有学习能力的人 ， 那么这个企业就变成了一个学习型的企业 。
如果大家都能贡献一些最新最好最有真知灼见的意见 ， 再加上企业相对民主的决策 ， 这个企业的发展方向就能够把握得更精准 。