原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件 。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意 。超过30日，劳动者  
向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理 。”  
二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利  
《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的`，应当依法承担赔偿责任 。”  
原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用，双方另有约  
定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用 。”  
三、如有争议，应及时提请劳动仲裁  
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会 。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁 。  
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篇11：人力资源各项工作流程规定人力资源各项工作流程规定  
试用期入职流程说明  
1.建档：员工简历、健康陈述表、制度确认表、身份证原件或户口原件和复印件1份（二代身份证需要提交反、正面复印件），两寸免冠近照1张，学历证明、技术职称的原件和复印件1份；签订合同{劳动合同书}、二表{制度确认表、健康陈述表}、一册{员工手册}；b.看一信{公司欢迎信}；  
2.体检：到卫生防疫部门体检并取得《健康证》方可办理入职手续 。（员工工作满一年后健康证费用由公司报销，未能工作满一年者，该费用将从工资中扣除，证书归本人所有；如体检不合格者，费用自理，不予录用 。）  
3.岗前培训：接受两天全职脱岗岗前培训，并接受相关考核达到合格方可进入实际工作试用；（见附件2）  
4.档案复核：分店人事操作携带入职员工档案到公司人事助理处办理复核、确认，发放上岗通知单；  
5.工具：表格参考附件5《人力资源部各类表格模板》  
1）《员工简历》2）《健康陈述表》3）《制度确认表》4《身份证复印件》（二代身份证  
反正面）5）《2寸照片》6）《健康证办理凭证》  
试用期转正/晋级流程说明  
1.操作：参照《员工转正\\晋级考核制度》、《岗位任职标准》  
2.工具：表格参考附件5《人力资源部各类表格模板》  
试用期转正：1）《试用期转正申请表》2）《试用期转正申请》（主管级以下）、《试用期转正总结》（主管级以上）3）《企业文化融入度推荐》4）《平日表现考核表》、《理论考核试题》、《实践考核评分表》5）工作业绩质询确认（主管级以上）

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