2021年12月11日，湖南长沙师范学院2022届毕业生供需见面会举行 。宋文志摄/光明图片
2021年11月6日，福建省泉州市洛江区人力资源和社会保障局等单位联合举办的校园招聘会在仰恩大学举行 。林升摄/光明图片
“一直在等提前批offer的材料审核通知，身边同学都陆续通过了，我迟迟未收到，今天终于接到审核通过的电话了 。”心仪的公司有了消息，广东某学校的一位微博网友心里的“石头”总算落了地 。“虽然‘跑’的场子并不多，但真能体会到秋招人每天奔赴面试的身心疲惫 。偶遇的一个女生，一天奔赴三场面试，中午只能在滴滴上吃面包，同为秋招人，听着就很心疼 。”

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线下专场招聘，线上直播带岗，“国聘行动第三季”“宏志助航计划”……年终岁尾，袭人的寒意未能挡住毕业生和用人单位秋招“赶场”的热情 。机遇与挑战并存，一些企业在疫情后复工复产增加了新的机会，然而，应届毕业生群体总量也在继续增长 。据教育部数据，2022届高校毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万人 。教育部、人社部也多次召开会议部署相关工作 。那么，此次秋招呈现哪些值得关注的新特点、新趋势？毕业生身处人生的“十字路口”，面对徘徊与抉择，如何“遇到更好的自己”，收获新的成长？采访人员进行了采访 。
“抢人大战”提前启动，线上宣讲双选成常态
“招聘职数1，需求人数9，已面试人数12，等待1 。”打开北京高校毕业生求职信息网的“招聘会”专栏，动态实时显示的是北京市西城区某幼儿园相关职位的线上双选“排队”情景 。采访人员发现，无论是分行业、分企业类型的专场招聘会，还是高校专场双选会，受疫情影响，线上进行的占了大多数，但不能亲临现场的局限，并未浇灭毕业生“跃跃欲试”的热情 。
“投简历大概是2021年10月中旬开始的，感觉10月下旬到11月中旬是秋招的重头，有大量的企业来宣讲、发布职位，甚至会出现某一天某个时间点几个知名的企业同时宣讲的情况，自己还要犹豫下该去哪边 。”上海交通大学生命科学技术学院硕士生杨林（化名）作为加入秋招大军的一员，感觉2021年秋招的高峰“早了一些” 。
相关统计数据佐证了杨林的“感受” 。据梧桐果校招平台对近两年校园双选会情况的分析，2021届校园双选会场次最多的月份出现在10、11月，大多数优秀的企业可以满足其80%左右的需求 。中智管理咨询有限公司联合预才网校园招聘平台发布的《2022高校应届生秋季校招趋势报告》也显示，参加秋招的企业中近四分之三在2021年9月就拉开了招聘大幕，相比上年同期，32%的企业2022届校招需求增加，其中四成民企的应届生招聘需求扩张，高于其他类型企业 。
“2021年的‘秋招季’时间较往年又进一步提前 。往年秋招大部分单位都抢占‘金九银十’的秋招黄金时段开启，但2021年从8月份开始，很多单位就集中启动了2022届毕业生校园招聘，开始线上的‘抢人大战’ 。”北京理工大学就业指导中心主任林骥佳分析道，“另外，疫情后用人单位招聘方式也更加灵活和多元 。以北理工为例，从秋季开学至今，共举办各类空中宣讲会184场，数量是上年同期的2.1倍 。空中宣讲较线下形式，不受时间、城市、场地因素制约，能同一时间大范围的覆盖毕业生群体，增加单位的宣传效果 。”
供需矛盾愈加凸显，求职自我定位很重要
采访人员注意到，多重准备、梯度选择是不少毕业生的求职“策略” 。“目前我国企、私企都有投递，还在同时准备重庆的选调生考试 。但选调生要到2022年1、2月份才能确定，所以我会统筹考虑，自己会列个表单把握时间 。”杨林表示 。

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