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在他看来 ， 最“致命”的是 ， 很多人会被大厂的绩效牵着鼻子走 ， 放弃自身节奏、忽略个人成长 ， 反而更容易成为可有可无的螺丝钉 ， 影响到自己的整个职业生涯 。
“职场人在就业选择上越发看重稳定性 ， 就是过于看重KPI的表现形式之一 。 ”朱聚鹏发现 ， 大厂人更倾向于比较安全的项目组 ， 而不是危险系数较高、没有跑出来的创新项目组 。 “一旦短期内做不出成绩 ， 就很有可能被淘汰 。 ”
在人力资源从业者们看来 ， 绩效KPI往往是一家公司战略方向的体现 。 合理的KPI能够推动员工朝着公司的整体目标前行 ， 但过于严格的绩效考核体系 ， 反而会成为一种强管控的工具 。
“被打低绩效 ， 是大部分职场人难以逃避的经历 。 ”洪云风说道 ， 就连阿里巴巴合伙人童文红也曾表示自己被打过低绩效 。
朱聚鹏则提醒 ， 工作不是只有大厂 ， 大厂可以用绩效筛选人才 ， 每一个职场人也可以寻找适合自己的工作环境 。
但不变的是 ， 打铁还要自身硬 ， 如果个人能力突出 ， 即使不是在大厂 ， 也能找到匹配的岗位 。 “一次被打低绩效 ， 反思总结就好了 ， 长期深陷其中 ， 一定不是个好选择 。 ”朱聚鹏称 。
*题图及文中配图来源于视觉中国 。 应受访者要求 ， 文中张晓翔、张童、李鹏杰、张子钰、洪云风、七哥为化名 。