本报采访人员 李立 上海报道
“B站员工春节加班猝死”持续发酵 ， 2月8日深夜 ， 哔哩哔哩（以下简称“B站”）在微博发文 ， 确认内容安全中心员工“暮色木心”在武汉家中突发脑出血 ， 抢救无效离世 。 B站方面同时表示 ， “暮色木心”作为图文审核组代组长 ， 没有回乡过年 ， 带领小组安排了一天八小时、做五休二的春节轮值排班计划 。
为了避免类似事件再次发生 ， B站称 ， 将为审核员工的身体健康保障做出更积极的改进 ， 避免类似悲剧再度发生 。 积极的改进包括扩招审核人员 ， 今年增加招聘1000人 。
B站方面向《中国经营报》采访人员确认了上述消息 。
猝死在互联网行业并非孤例 ， 此前拼多多等公司均有发生类似事件 。 2021年字节跳动、腾讯、阿里巴巴、快手等公司 ， 都开始尝试给员工减负 。
取消“大小周” ， 拒绝“996”真的可以“给员工减负”吗？无独有偶 ， 就在2022年1月26日 ， 腾讯员工炮轰高强度加班引起广泛关注 ， 其在腾讯内部的600人大群里实名表示：“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班 ， 才能让这个版本满你们的意？”
由此可以看出 ， 互联网企业在消费互联网领域增速放缓、亟须寻找可持续发展新路的背景下 ， 如何平衡发展与人力资源的投入 ， 已是当下不得不面对的重大难题 。
“996”并未消失
“996”顾名思义 ， 9点上班、21点下班 ， 一周工作6天的工作制度 。 “996”背后是中国互联网一度盛行的加班文化 。
“大小周”则是一周上班六天 ， 单休（周日） ， 下一周工作五天 ， 双休（周六、周日） ， 如此循环 。
从去年开始 ， 各大互联网公司纷纷向“996”“大小周”开刀 。 “压力确实有所减轻 ， 但并不意味着加班真正消失 。 ”多名互联网大厂员工向采访人员证实 ， 更准确的说法是“弹性工作制” 。
公开信息显示 ， 各个公司对工作时长要求各不相同 。 2021年11月开始 ， 字节跳动实行“1075”工作制 ， 对工作时长作了明确要求 ， 10点上班 ， 19点下班 ， 一周工作5天 。 每天最多加班3个小时 ， 每月最多36小时 ， 加班需要提前提出申请 ， 并得到领导同意 。
腾讯则实行“965”工作制 ， 即每天9点上班、18点下班 ， 每周工作5天 。 员工在晚上7点后加班 ， 要向公司提出申请 ， 加班时长和考核挂钩 。 阿里巴巴内部也曾试行“强制下班” ， 18点后不允许开会 ， HR组19点后挨个催下班、组长19点半后不准待在公司 ， 20点半后直接全部熄灯 。
张家明（化名）2021年年初跳槽至字节跳动 。 他表示所在的部门基本能实现早10晚7的上下班 ， “去年有段时间是新业务开展阶段 ， 加班比较多 ， 最近业务比较成熟 ， 就可以在工作时间完成” 。
“之前在另一家互联网公司 ， 按照制度规定 ， 早上11点上班 ， 晚上23点下班 ， 必须上班够12小时 。 但是有时候 ， 你会没有实际工作 ， 属于无效加班 ， 效率很低 。 ”张家明这样告诉采访人员 。
从阿里巴巴跳槽到某电商类外企的谷野（化名） ， 现在的工作时间是9点半到19点 。 10点到18点为集中办公时间 ， 需在岗 。 她看重的是 ， “外企上班时间比较松 ， 不需要打卡 ， 不查考勤” 。 此前在阿里 ， “加班还蛮严重 ， 21点~22点下班较为普遍 ， ‘双11’前一周甚至有过通宵” 。
“形式上的解锁 ， 并不足以解决机制上的绑架 。 在赛马、KPI以及互联网大厂本身遭遇快速迭代的危机感下 ， 员工的‘超长待机’状态不可避免以各种形式存在 ， ” 互联网产业分析师张书乐对《中国经营报》采访人员表示 ， 没有开拓新的疆土（互联网新蓝海） ， 大厂之间、员工之间的竞争就必然内卷化 。