----這些都是帶薪休假“潛規則” ， 當心被“套路”了！//----廣東龍網 //

　　鄭虹則認為 ， 勞動監察部門應加大抽查年假執行情況的力度 ， 針對未依法執行職工帶薪年休假制度的不同情況 ， 提出不同的處罰措施 ， 并加大處罰力度 。 如加入企業評優評先“黑名單” ， 不享受相關項目的免稅、優惠和補貼政策等 。

　　針對中小微企業帶薪休假難落實的問題 ， 孟宇平則表示 ， 現行的休假制度沒有考慮到不同規模企業的承受能力 ， “小微企業職工流動性強 ， 現行制度只有5天、10天、15天三個檔 ， 并要計算連續工齡 ， 讓很多職工難休10天 ， 甚至15天 。 另外這些企業職工人數相對較少 ， 可以讓職工自主分段休假 ， 把假拆分開 ， 或與法定節假日‘拼假’ 。 ”（劉旭 韓濟陽）