----這些都是帶薪休假“潛規則” ， 當心被“套路”了！//----廣東龍網 //

　　“盡管有明文規定 ， 但用人單位因職工維權意識淡薄 ， 不愿因小失大 ， 勞動監察部門監管處罰力度不夠等肆無忌憚 。 ”沈陽市一位審理此類案件的法官鄭虹告訴采訪人員 。

　　“沒想過要逐條查閱法規 ， 逐一甄別用人單位是否設圈套 。 ”敗訴后 ， 麥瓊花才知道簽了申請書拿不到補償 。 采訪人員向100名受訪者發放了調查問卷 ， 在收回的80份中 ， 45人認為年假不休會清零 ， 57人認為年假可以被指定或抵扣 ， 甚至77人認為跳槽后年假“縮水”是合理的 。 而調查問卷之外 ， 是更多職工對年假規定的知之甚少 。