開“藥方”：加大監管與處罰力度

　　“不能僅指望著職工提高維權意識 ， 勞動監察部門應加大主動監督和追責力度 ， 同時要在相關法規的完善上發力 。 ”遼寧省社會科學院社會學研究所所長王磊說 。

　　“問題擺在那 ， 對癥下藥勢在必行 。 ”王金海認為 ， 企業中關于年假的“霸王條款”比比皆是 ， 勞動監察部門可以將其整理匯總 ， 比如 ， 不得強迫職工簽放棄休假申請書 ， 不得制定年假清零的公司規定等 ， 并將這些要求發放給用人單位起到警示作用 。 同時 ， 做成維權常識手冊發給職工 ， 讓職工知道用人單位的“套路” ， 進而躲避陷阱 。