总之 ， 通过上述识别痛苦（Identifying Pain）、锁定问题（Defining Problems）、觉醒良知（Awakening Conscience）、锚定方案（Anchoring Solutions）的“阿达-IDAA四步法”模型 ， 我们一起全面地审视了管理体系 ， 找到了消除管理体系之痛的长久方案 ， 进一步重新认识和发现了管理体系的价值 ， 这对企业管理者的思维突破、战略突破、战术突破有着很大的现实意义 。