▼二是“认同” ， 是情感/心灵层面的 ， 企业的管理可以将需求层次升级 ， 将个人动机的九个方面逐步升级和匹配；同时 ， 进行客户满意度、员工满意度、社会认可度等方面的综合治理和选择 。

▼三是“认真行动” ， 是意志层面的 ， 主要看个人与企业的自律方面 ， 需要知行力、执行力落地（具体可以参阅笔者开发的执行力系列模型） ， 是个人能力、企业核心能力的集中体现 。

最后 ， 无论是个人层面、企业层面 ， 还是态度三要素维度等 ， 企业中的我们都不能忘记“初心” ， 即：个人与企业的持久幸福 ， 通过员工满意度、客户满意度、社会认可度等综合显现 。

上述论述可简化为一张表（表3） 。