3.团队凝聚力的影响
(1)凝聚力与生产力的关系 。
凝聚力和生产力之间有着复杂的关系 。 高内聚可能会导致高生产率 ， 但有时高内聚会导致低生产率 。 只有方向正确 ， 凝聚力才有助于团队的生产力 。
(2)提高团队成员的工作满意度 。 凝聚力较高的团队成员对工作的责任感更强 。 共同的兴趣和价值观使他们在达成目标后获得一定的工作满足感 ， 成员之间容易接受和兼容 ， 从而增进友谊和吸引力 。
(3)对个人成长发展很有帮助 。 个人成长在高凝聚力团队中的表现有正反两方面的特点：一方面 ， 高凝聚力的团队可以增强人际吸引力 ， 在分享的基础上提高生产力 ， 给个人成长的机会；另一方面 ， 高内聚具有很强的团队制约特征 。 由于形成了一定的规范和行为准则 ， 每个人都只能在这个框架内工作 ， 个人的潜力有时候并不容易发挥出来 。 团队凝聚力是企业核心竞争力的重要组成部分 ， 是实现企业利润、传达企业理念的“重型武器” ， 是企业的主心骨 。
团队认同 ， 可以从声音、外貌、神态上判断 ， 是地域文化的认同 ， 这些文化的共性是通过长期反复的交流积累起来的 。
而企业的团队认同只是建立在企业文化之上 ， 是有目的、有意识地培养出来的 ， 是由成文和不成文的制度、相互的情感和风格形成的 。 其核心是法律法规 ， 权责明确 ， 奖惩分明 ， 各司其职 。
凝聚力来自责任 。
奉献 ， 与公司及公司所有运营环节融为一体 ， 与企业荣辱与共 。 管好自己的岗位 ， 对生产、销售、售后有责任心 ， 不仅做事还要做负责任的事 。 你代表了公司的形象 。
凝聚力来自积极的态度 。
细节决定成败 。 在工作中 ， 会有很多细节在环节的衔接和执行中会随着进度而显露出来 ， 有很多“不关你的事” ， 但是为了有效顺利的完成任务 ， 我们要有积极的心态 ， 你的付出不会得不到回报 ， 至少 。
客户会满意 ， 客户只会看到他不满意的 ， 看到那块“短板” ， 但你没有短板出现时 ， 这客户会成为你忠诚的消费者而且会推荐更多的顾客过来 ， 最终你和企业共赢 。 积极的心态会让你赢得好心情和好的职业前景 。
凝聚力来自协作意识 。
军人的步调一致是来自于长期的协作意识 ， 是反复训练磨合形成的 。 团队是一个个个体组成 ， 舌头牙齿还会打架 ， 何况独立的个人 。
完成一项任务不可能只有一个人 ， 必然是一个团队 ， 这就需要合作意识 ， 发挥专长之外 ， 还需要相互间的配合 ， 那种默契 。 这是一个家 ， 需要大家共同努力 ， 事不关己高高挂起 ， 最终孤立的是自己 。
良好的凝聚力会产生高质量的服务 。
服务是一种心态是一种力量 ， 是符合人性和市场 ， 是赢得客户欣赏的最佳加分点 。 服务需求出现于客户有困难时 ， 这时候的解决会建立及其牢固的商客关系 。 服务是企业最华丽最朴实的包装 ， 是企业利润的诉求点 。 看过蚂蚁抱团过小河吧 ， 这就是团队凝聚力 。 。 其实就是心齐了
也就是大家把力气往一块使
也就是平常说的团结就是大家都能统一战线 ， 一个团队的行动看起来像一个人的行动那么谐调 ， 一个团队的声音听起来像一个巨人的声音 。

如何提升团队的凝聚力？团队拓展--如何提升团队凝聚力
拓展训练是通过体验的方式 ， 达成团队的凝聚力提升. 但是这种热度会随着工作渐渐恢复如前 。 那么如何提升团队的凝聚力？如何参加拓展训练呢？