（六）、增强管理者的管理者才能
增强和发挥管理者的指导作用 ， 首先管理者必须以身作则 ， 对团队成员起榜样和示范作用；其次 ， 明确具体的工作质量、范围、工期、成本等目标约束；再次 ， 明确各团队成员的角色和责任分工 ， 充分发挥项目团队成员各自的作用 。
【团队的凝聚力怎样表达 团队的凝聚力】（七）、充分发挥管理者的沟通和协调作用
首先 ， 团队成员之间的沟通和协调 。 成员之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异而产生各种冲突 ， 人际关系陷入紧张局面 ， 甚至出现敌视、强烈情绪以及向管理者者挑战等各种情形 。 管理者要进行充分沟通 ， 引导团队成员调整心态和准确定位角色 ， 把个人目标与工作目标结合起来 ， 明确知道自己要做的事 ， 以及清楚如何去做 。
其次 ， 团队成员与工作环境之间的沟通和协调 。 团队成员与周围环境之间也会产生不和谐 ， 如与技术系统之间的不协调、对团队采用的信息技术系统不熟悉等 。 管理者要帮助团队成员熟悉工作环境 ， 学习并掌握相关的技术 ， 以利于项目目标的及时完成 。
再次 ， 团队与其他部门之间的沟通和协调 。 在工作过程中 ， 团队与其他部门各干系人之间的关系 ， 也会产生各种各样的矛盾冲突 ， 这需要管理者与之进行很好的沟通协调 ， 为团队争取更充足的资源与更好的环境 ， 并对工作进程以及工作目标与工作干系人不断达成共识 ， 更好地促进工作目标的实现 。
（八）、充分发挥管理者的激励作用
在工作过程中 ， 由于严格的目标约束及多变的外部环境 ， 管理者必须运用各种激励理论对工作班成员进行适时的激励 ， 鼓励和激发团队成员的积极性、主动性 ， 充分发挥团队成员的创造力 。
（九）、灵活授权 ， 及时决策
随着团队的建设和发展 ， 管理者要通过授权让团队成员分担责任 ， 使团队成员更多地参与项目的决策过程 ， 允许个人或小组以自己的更灵活的方式开展工作 。
首先 ， 通过灵活的授权 ， 显示了管理者对团队成员的信任 ， 也给团队成员学习与成长的空间 。 这种信任可以奠定团队信任的基础 ， 也是团队精神在管理者与团队之间的体现 。
其次 ， 授权有利于充分发挥团队队员的积极性和创造性 。 每个人都有实现自我价值的愿望 。 富于挑战性的任务 ， 使他们不断地拓展自己的知识技能 ， 发掘他们的创造潜力 。 每一项工作的成功 ， 不仅是管理者管理的成功 ， 更是所有实现自我价值的团队成员的成功 。
再次 ， 灵活授权 ， 有利于及时决策 。 一方面团队成员在自己的授权范围内可根据内外部环境的变化及时决策 ， 另一方面 ， 通过灵活的授权 ， 管理者逐渐将工作重点转向关键点控制、目标控制和过程监控 。 管理者的工作重心由内转向外 ， 侧重于处理工作与企业或社会之间的关系 ， 从外部保障项目团队的运作 。
三、充分发挥挖掘团队凝聚力
团队凝聚力是无形的精神力量 ， 是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带 。 团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力 ， 来自于共识的价值观 ， 是团队精神的最高体现 。 一般情况下 ， 高团队凝聚力带来高团队绩效 。
团队凝聚力在外部表现为团队成员对团队的荣誉感及团队的地位 。 团队的荣誉感主要来源于工作目标 ， 团队因工作目标而产生、为工作目标而存在 。 因此 ， 必须设置较高的目标承诺 ， 以较高的工作目标引领着团队前进的方向 ， 使团队成员对工作目标形成统一和强烈的共识 ， 激发团队成员对所在团队的荣誉感 。 同时 ， 引导团队成员个人目标与工作目标的统一 ， 增大团队成员对团队的向心力 ， 使团队走向高效 。