共同创业中， 亲友之间合伙是常见的情况 。
有的人出力， 有的人出钱， 有的人出钱又出力 。
大家投入的方式不同， 优势互补 。
本文分享一种入股时“投入不均”的方法 。
— 方法 —
A、B、C三人合伙创业 。
三人计划设立一家有限责任公司， 注册资本200万元 。
其中， A出资100万元， B出资80万元， C出资20万元 。
一般情况下， 三人对应的股权比例为：
A持股50%、B持股40%、C持股10% 。
但是， 三个人， 因各自不同， 较难均衡 。
比如， A只出资， 不干活；B既出资又懂技术；C出资又干活 。
在“投入不均”的情况下， 仅仅考虑“钱”得多少而得出持股比例， 显然存在失衡的问题 。
因为总投入有多种形式， 但收入比例只有一种 。
时间长了， 干活多的人有意见， 出钱多的人也有意见， 各有各的道理 。
如何调整“投入不均”？首先看一张图 。

文章插图

从A、B、C的投入来看：
A只出资金， 不参与经营管理， 但享有分红；
B出资金， 技术， 并参与经营管理， 享有分红；
C出资金， 参与经营管理， 享有分红 。
调整投入不均的方法， 就是从单一地“出资衡量持股”的模式中跳出来， 股东协商确定人力或其他虚拟资本在公司发展中的比重 。
如， 三人协商一致， 资金在注册资本中占70%的比重， 人力在注册资本中占30%的比重 。
同时， 结合股东对公司发展的作用， 除货币出资外， A货币外投入为0；B货币外投入为80%；C货币外投入为20% 。
这样每个股东的持股比例就需要参照70%和30%两个纬度计算：
股东A：出资100万元， 占200万元注册资本的50%， 因其不出力， 该50%的资金在70%的资金股中占50%×70%=35%；A不出力， 其在人力股中的占比为0×30%=0 。
即A的持股比例=（50%×70%）+（0×30%）=35%
股东B：出资80万元， 占200万元注册资本的40%， 该40%的资金在70%的资金股中占40%×70%=28%， 并且出力出技术， 其在人力股中的占比为80%×30%=24% 。
即B的持股比例=（40%×70%）+（80%×30%）=52%
股东C：出资20万元， 占200万元注册资本的10%， 该10%的资金在70%的资金股中占10%×70%=7%， 并且出力， 其在人力股中的占比为20%×30%=6% 。
即C的持股比例=（10%×70%）+（20%×30%）=13%


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我们作对比看下：
如果只考虑资金， 三人的持股比例为：
A50%、B40%、C10%
此比例下， 在公司长时间发展过程中， 资金影响越来越小， 干活多的股东会认为自己付出更多， 但得到的少 。
如果考虑资金、人力等总投入， 三人的持股比例为：
A35%、B52%、C13%
此比例结合了三人的总投入， 不仅考虑资金， 还考虑资源、能力、作用等虚拟投入， 相对平衡 。


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最后强调
本文列举的方法仅是众多股权分配形式的一种 。
有限责任公司中， 股权的分配较为灵活， 往往根据公司不同的阶段， 可以多管齐下的制订多种方案并行 。
【新公司最好的股权分配方案 注册公司股权应该怎么设置】失衡的问题可能永远存在， 所以方案不能一层不变 。