如果企业买了团体意外险：
那么员工可以获得意外险 70 万的赔付 ， 还可以向企业申请 70 万赔付 ， 因为团体意外险是员工福利 ， 是被保险人自己的保障 ， 无论赔多少 ， 都是保险公司和被保人的事情 ， 和员工向企业索赔 ， 是两码事 。
如果企业买了雇主责任险：
如果保额是 70 万的话 ， 那么保险公司就会将70万打到企业账户 ， 再由企业将这70万赔给员工 ， 这样一转手 ， 需要承担的 70 万赔偿 ， 就可以通过雇主责任险 ， 由保险来代替赔偿 。
这样看来 ， 一个理性的企业主 ， 真的是应该先配置雇主责任险 ， 转移自身的法律赔偿风险 ， 再考虑补充员工的团体意外险啊！
有的朋友可能也会有疑惑 ， 员工发生工伤不是有社保的工伤保险去保障吗 ， 有了工伤保险还需要雇主责任险吗？
需要！
实际上只有工伤保险是不够的 。
不得不承认 ， 工伤保险在实际应用上还是有些不足：
比如认定工伤会留下不良记录 ， 很多企业不愿意认定 ， 具体原因不说了 。 即使有工伤保险 ， 有些赔偿还是企业自担的 ， 比如6级以上一次性给付的伤残就业补助金就需要用人单位自行承担 。
还有的企业雇佣了超过退休年龄的员工、返聘退休人员、实习生或者试用期员工 ， 这些人员无法买工伤保险 ， 但还是要承担雇主责任 。
此外 ， 人性的阴暗面也不容忽视 ， 有的人即便从社保基金中获得一定赔偿 ， 但还是想通过一定手段再从雇主处拿点钱 。
因此 ， 用人单位尤其是中小企业主还是有必要买一份雇主责任险 ， 钱不多 ， 但可以把大额用工风险转嫁给保险公司 ， 同时在雇主责任险基础上再加个团意险 ， 给员工一份意外保障福利 ， 员工工作安心 ， 企业用人也更放心！
四、结语
团意险、雇主责任险都是属于团财险类别下的一个险种 ， 相对于个人寿险较为复杂 ， 但任何事物了解到深处都会发现有一定逻辑可循 。
【团体保险包括哪些？有什么作用？】团财险个性化更强 ， 产品对比没什么意义 。