it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？( 二 ) _其他专栏

外包公司也是比较看重老中青传帮带，也要靠一些骨干称起招牌，你要是能力强，外包公司也不会太过分，不过个人有能力，积累到一定人脉，也不会在外包公司呆长久，除非你做到了一定层次。
想必很多外包的同行都想知道，甲方到底给你们公司多少钱一人头吧？下面我就分析下：
外包又分为两种外包，一种是项目外包，一种是人月外包。这两种外包还是有区别的。
项目外包：就是公司从各个地方招来十几个程序员，在一个周周期内，必须完成这个项目，并且上线。那么从这里就可以分析出：如果领导没有预估好时间，那么加班的肯定是你们。
为了赶项目进度，必须天天加班，公司可不会管你怎么做，反正功能给我做出来就行。
比如甲方这个项目的预算是200万，那么外包公司的预算必须是60%才能有利润，那么压榨的就是程序员，所以一般是一个高级程序员带五六个初级的，甚至是毕业生。

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人月外包：这个相对于项目外包就比较好了，人月顾名思义就是甲方从外包那招来一个人，然后按照月薪付给外包公司的钱，外包公司在付给程序员工资。
人月干的活就比较轻松，都是随着甲方上线的时间，开发完这个周期，接下来的日子就是摸鱼了，直到下一个任务的安排。

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不像项目外包，要在这一个周期内，必须完成一定项目。按照我以前在银行做人月的时候。我就看到银行给我们公司22k一个人月，公司给我只有8k 。
那时候的我懵懂无知呀，谁知道被压榨得那么惨。一般来说50%给到员工的。这才是合理的。当时的公司把我报给银行是B级，是按照面试来评级的，那时候我面试又很猛。
综上所述，甲方给到外包人员的工资一般是50%-60%之间。所以去了外包，薪资一定要谈好，千万不能对外包手软。
一入外包深似海，从此不做技术人。外包确实最苦逼，脏活累活，没有技术性的活，都是外包做！
建议外包同事，不是自己的锅，千万别背。千万别主动揽活，没一点好处。

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读博之前一直从事IT开发，曾经以大数据开发工程师的身份入职于以物业起家的某集团。该集团下有多个物业公司，涉及数十个小区，集团积累大量资源后想要研发一款智慧社区服务平台及APP ，所以成立了我所入职的公司。

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公司从未涉猎高科技板块，所以选择某软国际作为乙方外包出去，同时公司以甲方身份招聘前端开发工程师， PHP、Java后台开发工程师， Android/IOS 开发工程师、Linux/Windows 运维、UI设计师以及产品测试人员。公司目的很简单，依托外包公司一段时间，等产品可以推出市场后便与外包公司结束合同，着力培养自己的研发团队。
经过半年多的磨合，我们和外包公司的研发人员打成一片，时不时地聚餐，除了讨论技术以外，更主要的是积累人脉，方便以后合作。

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其实外包职员也不清楚其公司能够从自身抽取多少钱。有一次人事主管电脑出了问题，我们公司员工在维修的时候拷贝了近半年的工资详情。公司每月给外包公司每个人头3W的薪水，其中外包公司的一领导每月累计来5天就给2W 。

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