it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？( 四 ) _其他专栏

曾经单位签了一个供应商，派了几个人到我的组里，没事闲聊的时候，问了其中一个小孩的工资，告诉我刚毕业没什么经验，单位给他开了4500 ，而他的外派合同每个月大概是3万多。。。。

文章插图

总结一下：对于开发人员来说，不需要太纠结“扒皮”的多少。毕竟技术人员的成长，需要阳光、雨露。达到一定的技术等级，才会换来对应的收入提升。
IT外包企业虽然利润比较可观，但是竞争也是比较激烈的，无论在于客户的竞争、还是招聘开发人员的竞争！对于客户企业来说，也需要不断的维系各种关系，毕竟长期稳定的关系，才是为企业带来源源不断现金流的源泉，用于企业的提升与发展。
喜欢的小伙伴可以关注我，一起交流学习！我是IT鸟叔，一位喜欢写程序、钓鱼、喝茶、玩游戏的中年大叔！

文章插图

我在外包的时候随便改架构师源码，反正是外包，没有心理负担，学到就是赚到，但是，在非外包公司我不会这么做
2007年之前，很多外包职位都是从国外直接签的，那个时期很多外包职位都是在外企。那个时候外包赚钱很容易，以我了解到的行情在35000以上。
后来很多国内公司也逐渐使用外包公司，同时有更多的国内公司进入外包这个领域，竞争乱象导致外包职位的价格逐步走低，外包公司的利润也越来越低，直接导致了很多非人性化管理，造成了很多从业者极其厌恶外包公司。以某大型通信企业为例，在2010年后某年的外包招采标书中，高级研发工程师（10年以上）的外包价格大约在20000元左右。而当时市场的行情至少在40000元以上。但即使这样，各大公司还是争先恐后的积极参与，最终顺利完成招标工作，再往后的事情大家可以自行脑补。
回到主题上，首先第一点外包公司绝对不会做亏本的买卖，一定是挣钱的；第二点， IT行业从业者太多了，不说每年的毕业生，光是培训学校出来的每年就有不少人，所以这也是外包公司能够源源不断获取人才的重要手段；第三，薪资是对人才最好的证明，所以底薪高能的事情基本上不太可能发生，所以指望少花钱通过外包资源做更好的产品是不现实的。
一线程序员，六年Java开发经验，两年外包经历。对外包公司差价的内幕还是比较了解的。
说起我的老东家，文思海辉，相信很多小伙伴也都是比较熟悉的。待了两年之后，在工资涨幅不大，技术提升受限的情况下，提出了离职。当然并不是裸辞，我辞职之前其实已经找到新的公司了。
当我和主管提离职的时候，主管想都没想，直接就跟我说：留下来，工资给你涨三千怎么样？
涨三千公司还有的赚，上面还有多少溢价空间，咱还真不敢猜。
因为离职一旦提出，基本上很难挽回了，这是IT职场的潜规则，所以我拒绝了主管的挽留。在我走离职流程，和甲方交接的时候，甲方的主管向我伸出了橄榄枝，因为对业务比较熟悉，甲方对我的技术能力和工作态度也比较认可，所以想把我留为己用。这样既可以补充人力又可以保证项目进度，所以甲方拿出了最大的诚意：工资在原来的基础上上涨五千，加年终奖一年发15个月薪水，而且五险一金也是足额缴纳。
按照甲方给出的这个薪水，和外包老东家做一个对比：不算五险一金，只基本工资，平均一个月就要差六千以上。我想这个数目应该和我在甲方的报价相当了吧！

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。