it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？ _其他专栏

我的真实经历，刚开始工作的时候，在上海的一家外包公司，然后外包公司给我包装的工作经验是五年，我当时的工资是8000不到7000 ，好像是7000 。然后因为还是在试用期，所以我拿到手只能拿个6 ， 7四十八，四千八百块钱。
但是后来我在那个公司合作，跟那个公司的人合作得很好，离开的时候，大家在一起吃饭聊天的时候，大家有人跟我透露说我们公司给我报的价格是4万。卧槽！然后那公司的人说拿2万挖我，我当时没好意思跳槽，但是心里面就不舒服，后来没过一两个月吧，就成功以两万的工资跳到了另外一家公司。
虽然我这个情况可能是个例，但是应该也是有的，这个我个人感觉应该适合你外包公司面对的公司有关，比方说是国企或者说是一些体制边缘的那种大企业的话，估计溢价会很高。如果是小企业可能就很低。
这个经历我也经常暗示我旁边的朋友，如果你在外包公司，然后遇到这种情况的话，其实你可以参考外包公司给你的价格作为你下一个跳槽的一个基准，往往比你在自己公司加薪，或者说自己找工作的猜测涨薪要高不少。而且这也是被人所认可的，你也有自信，其实这是一种好事。
我就是外包公司的。先后在博彦科技，软通动力，中软国际，德科信息待过。说说我个人的经验：
我是运营岗，和技术岗相比工资低一点。
第一份外包，博彦给我提供的薪资是6.9k ，我没有还价，目测博彦在我身上最少赚3k
第二份外包，对方开价10k ，我要求11 ，对方三分钟给到回复。
第三份外包，我看薪资范围是9—12K ，我目标11 ，对方给到12
我认识一个算法外包，是个女生某211院校毕业，现在薪资是16 ，每年涨1千
外包公司在每个人身上能赚30%左右，不管对方开多少，你加1千就比较合理。
【it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？】我老公在两家外包公司干了两年，基本干完一年就得换一份，不是说外包不稳定，就单独说这个社保稳定就低得可怜，驻场的公司基本都是工资的全额上社保，外包是北京的最低基数上，工资的话基本差不多，但是但是这个年终奖的问题是真坑啊这也是我老公为什么现在不在外包干了。年终奖基本没有，按道理说 IT公司年终奖怎么也得有一个月工资，在我老公干的外包里面都说得好听按绩效给大约1-3个月工资，到发年终奖的时候就变卦了，说满一年才有年终奖，过节的礼品能超过30就不错。反正我个人认为外包公司肯定不少赚，因为外包的HR招3-4个人基本月工资都过万，这说明什么，说明招一个人赚得很多，而且外包公司都是按总包接项目的，项目到期后，基本就得走人了，说的好听管分配，分配的根本就不行，最后还得自己离开。下图是我老公跟一个外包公司HR的聊天记录，他们专门有个招聘的部门，这个招聘部门超级多的人，每个月给他们定多少目标。反正外包也解决了很多人的就业问题，如果没有外包的话，可能很多人都找不到工作，之所以进外包就是因为找不到好的工作，所以就要接受外包公司对你的索取，毕竟这个年代谁干赔钱的买卖。

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这个肯定是和员工的价值有关，能力级别越高，差价越大。
我以前公司桌面运维也是外包出去的，驻场的有4个人，流动的有2人，有个小伙子被老板看上了，跳槽到我们公司，薪水翻了一倍，做的事其实没太大变化。

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