it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？( 五 ) _其他专栏

后来从职业规划的角度考虑，除了薪资，我还需要去接触更多的新技术，所以我也没有选择留在甲方，而是去了待遇稍低的另一家公司。
在新公司的工作过程中，我们也会和一些外包公司合作，随着工作的深入，我也逐步了解到了关于外包的更多的细节，外包一般是根据员工等级按人天算的，比如，一个高级开发大约在2000人/天，也就是工作一天，甲方支付2000 。一个月按21个工作日算，一个高级开发一个月的开销大概在40000块钱左右。而外包公司可以给到一个高级开发的工资大概在20000到25000之间。
看到这儿，很多小伙伴是不是对外包公司赚差价的行为颇有看法，觉得这里面水太深？
其实大可不必！
盈利，是公司的唯一目的！我说这句话的时候大家觉得有什么问题吗？
公司不盈利，员工吃什么？皮之不存，毛将焉附？
每个公司有每个公司的经营模式，目的都是盈利，只是手段不一样而已。外包的差价虽高，但是经营成本也高！
首先是对新员工的培训，很多新员工招进来的时候是不满足甲方需求的，至少要三个月的培训才能上岗，这三个月之内，在没有创造利润的情况下，公司也要为员工缴纳社保和支付工资。另外，当甲方项目结束的时候，会有一大批的员工短期内无法安排进新的项目，在这些空档期，公司也是要为员工支出社保和工资。甚至如果长时间找不到新的甲方项目的时候，外包公司会面临很大的压力，不得不对整个部门进行裁员，裁员自然要支付赔偿金，在IT行业来讲，赔偿金绝对不是一笔小数目！
最后，奶爸想说的是：作为曾经的一个外包人，其实我们对外包公司也要心存感激，当初找不到工作处处碰壁的时候，是谁收留了你保住了你的饭碗。是谁在你的职业发展的道路上给了你一个跳的更高的踏板？

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