芬兰职工或将可看同事收入，年轻一代更追求工资透明( 二 ) _信息快讯

芬兰平等监察员尤卡·马里安瓦拉（Jukka Maarianvaara）则强调，在过去三届政府任期内，关于薪酬透明化已经做了足够的研究，目前是采取行动的合适时机了。
02年轻人更爱谈薪酬，匿名文档变得流行薪酬透明化现已成为一个颇受关注的讨论话题，薪酬透明化的支持者会认为，这将缩少职场中的收入差距，且有助于解决同工不同酬的问题——性别歧视是常见的造成同工不同酬的原因，此外基于性取向、种族、国籍等因素的歧视，也会造成这一问题。
总部位于美国的独立研究机构国家经济研究局（National Bureau of Economic Research）在2019年发布的报告指出，基于加拿大高校教师的薪酬变化数据进行分析发现，在薪酬更加透明的职场中，薪酬差距会更小，且在采取薪酬透明化的政策后，男性和女性之间的性别薪酬差距降低了约30% 。
上述报告还指出，当薪酬不够透明的时候，职工通常不会意识到工作场所存在歧视问题，当有人意识到自己的收入低于同事时，他们会更积极争取公平。此外，当职工能够了解到同事薪酬时，公司就必须能够证明每名员工的薪酬都是合理且基于工作内容和能力确定的。

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职场工作的女性。图片来源：unsplash
美国主营薪酬数据服务的公司Payscale在2017年至2019年进行了一项薪酬透明度与性别薪酬差距的调查，他们收集了160万份调查问卷，并对比了更早之前三年的数据。调查显示，在薪酬透明的公司里，性别薪酬差距明显缩少，且在73%的行业里可以实现女性与男性同工同酬，未能实现的行业大多是男性主导行业，例如运输和仓储业。
Payscale公司认为，薪酬透明化对雇主也是有利的，它能够提升公司的品牌形象，也能提高员工的参与度和内驱生产力，有了一个透明的薪酬及薪酬沟通机制后，员工会更清楚自己的价值，以及其原因。 Payscale预测，未来的劳动者将更青睐于公平、透明的公司，因此主动增强薪酬透明化的公司将更能吸引优秀的劳动者。
不过，实际上大多数的企业正在采取的是“密薪制”——职工被禁止谈论自己的薪酬。
“在美国， 1930年制定的《全国劳资关系法》保障了劳动者谈论薪酬的权利，然而在美国，超过一半的劳动者被要求对薪酬保密。 ”美国妇女政策研究所的高级研究助理孙盛薇（Shengwei Sun）说。
妇女政策研究所在报告指出，企业通常会营造出不鼓励分享工资信息的氛围，并且有 20% 的企业有具体的“禁言令”——这是违反美国法律的，但是法律缺乏执行力，所以几乎没有公司因此受罚或撤回违法规定。
今年7月， BBC报道了一则因透露薪酬而遭到领导谈话的事例。化名为内奥米（Naomi）的受访者在美国西雅图工作，当她把一个岗位的薪酬信息告诉一名同事后，该同事以此与公司领导谈判，要求加薪。内奥米因此被领导指责，领导对她说，她的这些消息给那名同事“递刀子” ，听上去就像是说“你损害了公司” 。
这一报道也分析指，企业不论是暗中还是公开，都更倾向于把职工的薪酬保密，因为这通常可以为企业省钱。薪酬保密意味着新职工不知道什么样的薪酬是适合他们位置的，结果就是有人拿到更低的薪酬；而当职工没有意识到自己薪酬比同事低时，他们也不太可能要求加薪。

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