芬兰职工或将可看同事收入，年轻一代更追求工资透明 _信息快讯

全球最平等的国家之一，也有收入差距问题
造成差距的主要原因包括，就业市场被区隔为男性和女性主导的职业；父亲休的育儿假比母亲少；女性的晋升机会和频率都低于男性。
芬兰政府正在计划制定一项新法律——当职工怀疑自己受到职场歧视时，可以查看同事的薪酬，这一新法的制定主要针对男女同工不同酬的问题，试图缩小性别间的薪酬差距。
“它的核心是要消除不合理的收入差距，（这一问题）现在需要得到严格的处理。 “芬兰平等事务部部长托马斯·布洛姆奎斯特（Thomas Blomqvist）在接受路透社采访时说。他更表示，这一新法预期会在2023年4月之前交国会审议通过。
01全球最平等的国家之一，也有收入差距问题在过去十年，性别平等一直是芬兰重要的政治议题。芬兰政府在社会事务与卫生部中设有性别平等司，专门负责制定和协调政府的性别平等政策，并且有独立的平等监察员 (The Ombudsman for Equality) 监察芬兰的性别平等状况，现任芬兰总理及多名内阁部长成员都是女性。
尽管芬兰在今年全球性別差距报告（Global Gender Gap Report）中位列第二，即性别平等综合情况优于全球大多数国家，其女性就业率也一直较高，但是收入上女性和男性仍存在不小的差距。

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芬兰官方外交宣传中的“女性力量”宣传图。图片来源：这就是芬兰
经济合作与发展组织（Organisation for Economic Cooperation and Development）的资料显示，在2020年，芬兰女性的收入比男性少17.2% ，其性别收入差距在北欧国家中是最大的，且大于经济合作与发展组织及欧盟成员国在2019年的性别收入差距平均值。
芬兰国内的平等监察员在2018年作出的报告指出，总体而言，芬兰已经达到了性别平等，但是在收入方面，性别工资差距仍有16% 。报告分析，造成差距的主要原因包括，就业市场被区隔为男性和女性主导的职业；父亲休的育儿假比母亲少；女性的晋升机会和频率都低于男性。
新法律的消息一出，也马上引起了芬兰当地以及薪酬透明议题的关注者的讨论。
芬兰女性采访人员梅里亚·马哈卡(Merja M?hk?)一直在推动公众讨论薪酬透明的问题，并且从2019年开始，在社交媒体上公开个人收入。她直言称：“我发现，有些时候我和男性做着同样的工作，但是他们的收入要比我高。 ”
《性别与工作》一书的作者、美国加州大学洛杉矶分校讲师金·埃尔塞瑟（Kim Elsesser），长期分析男女收入差距的问题，她认为芬兰的新法律可以令女性的薪酬状况有所改变。埃尔塞瑟分析，当薪酬更为透明的时候，男女同工不同酬的问题能够得到解决，但是一些造成性别薪酬差距的问题是无法依靠薪酬透明来解决的，例如男性升职更快、男性更可能担任高职位。
埃尔塞瑟还指出，造成女性薪酬低于男性的一个原因是薪酬谈判，女性的谈判空间往往少于男性，且谈判会引起反效果，而且一些雇主会依据雇员的历史工资来确定薪酬，这样历史工资更低的女性将一直困于收入更低的循环里。
不过，芬兰国内最主要的雇主组织工业联合会（Confederation of Finnish Industries）则反对这一新法，该组织强调称，职工薪酬是否公开应基于个人自愿。 “强制披露职工的个人工资明细，只会引起内部职工的猎奇心态，并且破坏工作氛围。 ”工业联合会的法律顾问说。

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