芬兰职工或将可看同事收入，年轻一代更追求工资透明( 三 ) _信息快讯

不过，年轻一代的职场人似乎更有欲望打破“密薪”的规则。
妇女政策研究所的调查显示，现在年轻的职工讨论薪酬情况是“婴儿潮一代”的两倍，这可能归因于年轻人面临的就业环境更差，在经济衰退和就业不稳定的大环境下，他们更注重工作公平性。即使企业禁止讨论，仍有超过35%的女性会坚持谈论薪酬，同样情况下，会坚持谈论薪酬的男性的数据是24% 。
支持薪酬透明化的人也正在依靠互联网尝试打破规则，例如在社交媒体上主动公开个人收入、建立网络共享文档等等。一些求职软件允许职工匿名分享他们的薪酬，在数据到达一定水平后，职工也能了解到自己的薪酬是否公平，有的网站还可以同类对比同城同样头衔的人的薪酬水平。
加拿大职业咨询公司Generation PR在2020年创建过一份公开的匿名电子表格，从事通讯和市场营销方向的职工，都可以在里面填入个人的薪酬资料。据Generation PR的文章介绍，匿名薪酬文件正流行起来，不同行业里都能看到这类文件，它们也正是倡导薪酬透明化的一个重要渠道。

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Generation PR制作的薪酬资料文档。图片来源：Generation PR官网
关于薪酬透明化的具体实践方式，也开始有了一定的共识——多数人喜欢非特定类型的工资公开，倾向于公开的包括有公司工资差距的范围、平均值和薪酬水平信息，而非具体个人数据。
妇女政策研究所的高级研究助理孙盛薇认为，在薪酬透明化之后，企业就需证明现存薪酬差异具有合理性， “它促使雇主思考为什么付给一些职工的工资会低于其他人” 。
目前，芬兰允许职工查看同事薪酬的新法律草案细节尚未公布。芬兰平等事务部部长托马斯·布洛姆奎斯特透露，法律草案需要综合不同工作组的意见，在执行上有难度，但是政府将会坚持这一方向推进。
【芬兰职工或将可看同事收入，年轻一代更追求工资透明】本文来自微信公众号“液态青年”（ID:liquidyouth），作者：姚家怡， 36氪经授权发布。

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