年底求职竞争小，要不要放弃年终奖提前离职？( 二 ) _信息快讯

因为管理是门新技能，进入管理层就像是重回职业生涯初期，一切都要从头开始，我们又重新拥有潜力了。
管理岗能打破潜力耗尽的瓶颈，所以是值得放弃年终奖去追逐的「机遇」，如果遇到，我们一定不要放弃。
3 抵御「经验贬值」的风险11月初，一条网民留言引发了舆论热议。

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一位45岁的软件开发工程师，精通Java等很多技术，但是辞职半年后重回职场，却连一个面试机会都无法获得。
很明显，还是职场年龄危机惹的祸，那些三十岁还没走到管理岗的人，后来都挺难的。
不过这位45岁高龄码农的窘境，除了潜力耗尽之外，还有一个重要的原因——经验贬值。
大家都清楚，经验的价值体现在「信息不对称」上。
互联网普及以前，我们只能在职场上学习专业技能，隔行如隔山，所以经验很值钱。
举个例子，九十年代自费出国留学必须找中介，因为我们对国外学校的情况两眼一抹黑，想查都没地方查。但是现在随便在网上一搜，学校的信息、手续的办理方法到处都是。
以前找中介是没办法，不找出不去；现在找中介，要么是图省事、要么是遇到疑难杂症。
知识获取难度的降低，让很多职位的“护城河”被填平，经验大幅贬值。想要打破这种困境，我们必须掌握更加稀缺的技能。
所谓稀缺，一种理解是：会的人少。
比如游戏行业的技术美术岗位——TA（Technical Artist），它在国内非常稀缺，普遍月薪都在5~8万左右，最高能给到20薪，年薪百万者屡见不鲜。
另一种理解是：需要特殊环境才能学习。
比如做运维工程师，想要提高必须去大厂，因为服务量级相差太大，双十一阿里云核心系统每秒处理58万笔交易，我们在小厂待一辈子也没机会维护这样的系统啊。

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还有一种理解是：成为行业前5% 。
比如有“阿里扫地僧”美誉的蔡景现，他靠写代码成为阿里合伙人，身价20多亿，入选过胡润富豪榜。
我们可以观察那些无视年龄危机的一线业务大牛，他们全都掌握了稀缺技能。
如果一个工作岗位能提供稀缺技能的学习机会，哪怕薪资不高、不是管理岗，那也是价值远超年终奖的珍贵机遇，千万不能错过。
4 抢占「职场先机」什么是职场先机？
2005年加入BAT ， 2010年加入小米， 2012年加入字节；
2013年写公众号， 2015年做头条号， 2017年拍抖音；
……
对于这点，著名产品经理梁宁老师做过一个形象的比喻：一对双胞胎2010年一起毕业，分别加入报社和腾讯。 7年后，去腾讯的年薪百万，去报社的无奈下岗。

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抢占职场先机，能帮我们躺赢。
也许你会说，站在现在看过去，谁都能说得头头是道，但未来怎么样谁能说得清？
确实，想要完全预言未来很难做到，但判断大概的发展趋势还是有可能的。你想啊，那些投资机构的工作不就是这个么？他们热衷于寻找优质的萌芽期企业，给予早期投资，等行业爆发后赚取巨额回报。
所以，我们可以参考投资分析师的做法，对行业进行大概判断。
证券分析师白洋老师分享过两个研究行业发展的宏观视角，我们可以参考一二：

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