年底求职竞争小，要不要放弃年终奖提前离职？ _信息快讯

岁末将至，希望来年我们都能在职场上更进一步。
1 求职的时间红利期“你说我该不该放弃年终奖，提前离职？”
前两天和好友聚餐，他问了个奇怪的问题。
我很疑惑：辛苦工作了一年，没几个月就能拿到奖金，为什么要放弃？
仔细一问才知道，他这两年一直想晋升中层管理岗，可惜在本公司找不到机会，几次尝试跳槽，又都在最后被淘汰。
有关系不错的猎头告诉他，问题出在学历上。每次终面剩下的几个候选人，履历、经验和能力都差不多，他这个双非本科太吃亏。
好友非常郁闷，后来他想到年底求职的竞争小，所以想放弃年终奖搏一搏。
我一琢磨，还真是这样。
按照惯例，各大公司的年终奖一般在春节前后发放，所以年底是招聘市场的淡季，求职者大多选择奖金到手后再跳槽。

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但是，淡季不代表完全没有招聘需求，只是因为求职者少，这部分需求被压到了春节后的“金三银四”才爆发。
这个现状创造了一个短暂的「求职时间红利期」——年底求职的人少，竞争压力自然就小。碰上急着招人的企业，求职者还可以利用这种“供小于求”的情况，竞聘更高职级别的岗位。
这个红利期对学历、履历或经验上存在不足的求职者来说，确实是个好机会。
不过，由于要放弃一大笔奖金，而且万一跳槽后不适应新工作被辞退，那损失可就大了，所以大多数打工人都会陷入和好友类似的纠结：到底该怎么选？
其实可以换个角度思考，我们要寻找的是「机遇」，而不是普通的工作机会。
举个例子：
假设现工作年终奖1万，新工作的职责不变，只是月薪涨1千，不考虑个税的话，换工作一年可以多赚1万2 ，算下来也超过了年终奖。
这个Offer算机遇么？
【年底求职竞争小，要不要放弃年终奖提前离职？】不算，这种普通工作机会随时可以尝试，没必要放弃年终奖去争取。
真正的机遇，可以帮我们打破职场瓶颈、抵御职场风险、占据职场先机。
2 打破「潜力耗尽」的瓶颈知乎上有个800多万浏览的热门话题：“那些三十岁还没有走到管理岗的人，后来怎么样了？”

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这个问题的答案很难说清，但它提供了一个大家认可的观点：管理岗能有效缓解职场年龄危机。
理由呢？管理岗能帮我们突破「潜力耗尽」的瓶颈。
我们都知道，潜力就是未来的发展空间，可以转换为能力，是衡量打工人价值最重要的标准之一。

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抛开天才不谈，正常打工人是“潜力随年龄增加而降低” 。
道理很简单，就像游戏里的升级制度一样——前期经验条短，随便干掉几个小怪就能升级；但后期等级高了，经验条变得很长，要打好久才能攒够。
偏偏我们天生就渴望即时满足，见效的时间越长、前进的动力越小。
在游戏里还有各种小奖励时不时刺激一下，让我们不至于放弃；但职场上可没人管你，很多人工作四五年就停止进步，慢慢也就懈怠了。
潜力转换成能力的比例越低，年龄危机越严重。

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那么，管理岗为什么能突破潜力耗尽的瓶颈？

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