年底求职竞争小，要不要放弃年终奖提前离职？( 三 ) _信息快讯

第一，找到行业「领先指标」，也就是未来肯定会发生的事情。
举个例子， 11月初国务院办公厅发布了《新能源汽车产业发展规划（2021~2035年）》，其中提到了一个5年愿景：2025年新能源汽车的新车销量达到汽车销售总量的20%左右。
这是什么概念？
根据估算， 2025年中国汽车销售总量是3200万左右，按照愿景里的20%来计算，新能源汽车会有640万左右的销售空间。

文章插图

而2019年中国新能源汽车销量只有120万辆，也就是说， 2025年之前，这个行业每年都有40%的增长空间， 2年就能翻一倍。
这份《发展规划》就是行业领先指标。
第二，找到符合常识的「自然发展趋势」。
比如从信息传播的角度看，视频内容肯定优于图文，因为我们通过五感来认识世界，而视频能提供视觉+听觉的感受，图文内容只提供视觉感受。
未来互联网上的内容将以视频为主，这就是符合常识的自然发展趋势。
简单总结一下，如果我们遇到了拥有行业领先指标、或符合自然发展趋势的工作机会，一定要慎重对待，它们有可能帮助我们抢得行业先机，是值得我们放弃年终奖去追逐的机遇。
5 写在最后该不该放弃年终奖提前离职？
这要看我们能否利用求职的时间红利期，找到让职业生涯更进一步的「机遇」。
但是这个选择存在风险，因为跳槽的成本很高，我们要重新经营人际关系、适应工作环境、建立与领导和同事间的信任关系，一个处理不好就是被迫离职。
所以在做决策时一定要认清机遇的价值：能帮我们打破潜力耗尽瓶颈、抵御经验贬值风险、抢占职场先机的职位，才值得我们冒险。

文章插图

岁末将至，希望来年我们都能在职场上更进一步。
本文来自微信公众号“猎聘”（ID:liepinwang），作者：袁啸，责编：多多， 36氪经授权发布。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。