女职工劳动权益保护现状:就业隐性歧视 纠结是否生育(12)
王静辞职前在兰州某石油分公司工作 , 45岁的她更年期症状十分严重 , 出虚汗、精神状态欠佳导致无法工作 。 在这种情况下 , 单位决定辞退王某 。
王静说:“我进公司有几年了 , 当时是维修设备的技术员 。 前不久 , 主管工程师说 , 总监对我的工作很不满 , 认为我请假特别多 , 想要辞退我 。 ”
王静解释称 , 此前因为更年期症状严重 , 所以请了一段时间假 , 但在情况好转后就没再请假了 。
“之后又说我技术不行 , 总之就是坚持要辞退我 。 我要求赔偿 , 但人事部门不同意赔偿 , 也一直没给我辞退通知单 , 甚至都没有结工资 。 但工程师、总监又一直逼我辞职 , 最后我自己无奈提出了辞职 , 没拿到工资和赔偿 。 ”王静说 。
特别声明:本站内容均来自网友提供或互联网,仅供参考,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。
