大龄女职工不仅面临被辞退的危机 ， 也面临提早退休的压力 。

　　今年已经50岁的罗兰最近就面临着被迫退休的压力 。 据她介绍 ， 2006年公司规定女职工55岁退休 ， 2013年企业再次强调女职工55岁退休 ， 但在2017年下半年 ， 公司内部突然下发了一份女职工50岁退休的通告 ， 并让女职工签署 。

　　对此 ， 她非常困惑 ， 为什么50岁的女性一定要退休？在公司工作二十多年 ， 从基层做到了中层 ， 可以更好地投入到工作中 ， 却要面临退休 。 “50岁我认为正是拼搏工作的时候 ， 孩子们不是正在上大学 ， 就是毕业找工作 ， 家庭负担较之前轻了很多 ， 而且我们拥有丰富的工作经验 ， 在工作上可以更加投入 。 ”罗兰说 。