“民生在勤 ， 勤则不匮 。 ”社会最大的变化源于劳动者 ， 最高的成就属于劳动者 。 随着中国特色社会主义进入新时代 ， 劳动的精神价值更需要弘扬 ， 劳动者的合法权益更需要保障 。 劳动者特别是女性劳动者的权益保障落实情况如何？怎样让劳动者实现体面劳动、全面发展？本报采访人员围绕女职工劳动权益保护相关问题进行了调查 ， 推出“五一”专版 ， 敬请关注 。

　　●　女性在求职、提拔时容易被区别对待 ， 职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题 ， 也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力

　　●　造成女职工劳动权益受损的原因并非法律规定缺位 ， 而是这些法律规定在实施过程中存在问题 。 一方面 ， 相应的惩罚措施疲软 ， 目前仅停留在责令整改层面 ， 无法有效约束企业；另一方面 ， 相对于劳动者 ， 追求利益最大化的企业依然处于强势地位 ， 在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工