在广州某外企工作的罗琳也是一名女性 ， 她常年从事招聘工作 ， 深刻体会到女性在求职时所面临的困境 。

　　“我们公司大多是研发部门 ， 虽然在招聘信息上不会写明不要女性 ， 但在面试前都会告知女性求职者一些事情 。 比如讲明所求职的部门几乎都是男性 ， 全体加班时会不方便 ， 或者团建需要喝酒 ， 女孩不太合适等 。 ”罗琳说 。

　　据她介绍 ， 之所以会有这样的条件 ， 是因为研发部门经常加班 ， 而且任务重压力大 ， 往往都是紧急任务 ， 需要限期完成 ， 但女性由于成家、生育等 ， 可能会影响团队工作进度 ， 久而久之就形成了这样一个隐性规定：不要女性 。