(一)素质测评标准体系的要素测评与选拔标准体系的测评对象的数量与质量的测评起着“标尺”作用 。素质只有通过标准体系，考试/大或者把它投影到测评标准体系中，才能表现它的相对水平与内在价值 。它一般由标准、标度和标记三个要素组成 。

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　(二)测评标准体系的构成测评标准体系设计为分为横向结构和纵向结构两个方面 。横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目;纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分 。

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测评标准体系构建有什么步骤？(1)明确测评的客体与目的 。
(2)确定测评的项目或参与因素 。
① 工作目标因素分析法；
② 工作内容因素分析法；
③ 工作行为特征分析法 。
(3)确定素质测评标准体系的结构 。
(4)筛选与表述测评指标 。
(5)确定测评指标权重 。确定权重的方法有：
① 德尔菲法；
② 主观经验法；
③ 层次分析法 。
(6)规定测评指标的计量方法 。根据计量的规划和标准的不同，常见有两种情况：
① 客观性测评指标；
② 主观性测评指标 。
【员工素质测评标准体系有哪些呢？ 企业员工素质测评的工作】(7)试测或完善素质测评标准体系 。

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