你领导是一个负责任的领导：一、新领导上任，也有他一套人马，怕你以后靠边站，受人冷落，将你带走，把你安排好；二、他了解你，也了解新领导，新领导的办事作风雷厉风行，怕你跟他合不来，事先把你俩分开；三、领导跟你合作多年，还是你比较懂他，他去新部门需要人支持帮助他，所以把你带去 。

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至于你去不去，要考虑你跟领导的情谊，和新部门适不适合你，新的东西是一个未知数，谁也说不定，比如营利不好的企业，过去不久便失业，还不如留在原单位 。
留在原单位也是不错的选择，现在群众监督的力度加大，官僚主义作风没有市场，但你要做出成绩，证明你有能耐，有为才有位 。
不与人争，到哪里都甘当普通一兵，才容易找到立足之地 。
跟着领导走，表面上看没什么错 。得到领导的赏识，工作好做，升迁只是时间问题，但可能会让人厌恶 。并且，当带你的领导退了，倒了，你的秋天也就来了 。
另一方面，从严格意义上说，这种行为叫拉帮结派 。领导和下属的关系应是很干净的工作关系，不能搞无原则的小集团，小帮派 。
工作嘛，还是老老实实，一步一步的自己走的好 。不要投机取巧 。
【单位要换领导班子，领导让我考虑和他一起走，怎么选择最好？】你要是认可领导就跟着他走，前提是你要考虑好你在新单位的职位、待遇，还要考虑领导还能干几年，有没有继续任职的风险等因素 。

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