现在劳务派遣还是很流行的，不管是在机关事业单位，还是在国有企事业单位，我们经常都能够看到劳务派遣员工的身影 。
我们都知道，劳务派遣是劳务派遣公司和用人单位签订合同，按照用人单位要求对外招聘人员，所招聘的员工需要跟派遣公司签订劳动合同，然后派遣到用人单位去工作，在这期间，员工工资福利待遇等由派遣公司负责，而用人单位不用负责，这样用人单位就规避了很多风险和责任 。
要说劳务派遣员工的未来会怎样，我觉得很不好，除非因为年龄等原因无法跳出这个圈子，否则没有必要长期做下去 。
第一，政治待遇不高 。说实话，劳务派遣工就像是临时工一样，在用人单位干着和正式工一样的活，却拿不到较高的工资，有的单位工作环境恶劣，派遣工有时候还会受到单位正式职工的排挤和歧视 。
第二，工资待遇较低 。按照劳动合同规定，派遣公司会跟派遣员工签订劳动合同，购买相应保险 。另外就是加班、下乡这些一般是由用人单位负责，其余福利待遇都是派遣公司负责 。但总得来说，劳务派遣工的工资待遇不是很高，无法和用人单位正式职工相比，有时候还会受到派遣公司的克扣，明显不能做到同工同酬 。
第三，晋升空间不大 。派遣制员工在晋升渠道上不畅通，除了公司制定的晋升规则外，用人单位的晋升渠道也不是很畅通 。协管、协警这类工种虽然有晋升渠道，但晋升一般来说比较慢，条件限制多，而且往往还要靠关系 。
因此，基于劳务派遣工的发展前途不大，派遣员工流动性很大，好多人也只是把这个工作作为一个跳板，为下一份工作积累人脉和经验 。如果你在派遣公司工作两三年，你就会发现你身边的同事都换了一圈 。
在这里，我想如果是大学毕业生等群体，可以将劳务派遣工作为一个择业的选择，选择先就业再择业 。因此，大家不如先干好这份工作，积累工作经验和人脉关系，再为下一份更好的工作做准备 。
劳务派遣工就是临时工，前途渺茫 。但是，作为一种新的用工方式，劳务派遣工还将会长期存在 。
老王原来是我们单位的临时工，在他年轻的时候就一直干临时工 。后来，60多岁以后，由于单位没有给他缴纳养老保险，他没办法办理退休手续 。可是，自己的年龄确实大了，没法继续工作了 。辞职吧，这大把年龄了，根本没法找工作 。辞职意味着挨饿 。
怎么办呢？老王就不断的去找领导，要求领导给想办法解决 。后来，经过协调，领导同意，老王一直在岗，但是可以在家，不用来上班 。这就意味着，老王虽然不用上班，但是没有退休，得一直处于在工作的状态 。
不仅是老王，单位早起使用的这些临时工，都存在这种情况，单位不缴纳保险，没办法退休，只能一直干，才能让自己有口饭吃 。
后来，单位也逐步意识到了临时工退休的问题 。也意识到了不给临时工缴纳五险一金是不负责任的，也是违法的 。尤其是对于那些吐糟重病的员工，没有缴纳医疗保险，他们就不能报销，所有的医疗费用只能自己承担 。但是，单位又不能直接给临时工缴纳五险一金 。因为，单位直接缴纳的话，相当于单位承认了这个临时工是正式工的身份 。这是法律不允许的 。
为了解决这个问题，单位就开始考虑换一种用工方式 。单位与第三方人力资源公司签订购买服务合同，第三方公司安排员工到单位上班 。而第三方公司就可以给员工缴纳五险一金，从而避免了这个问题 。
这就是劳务派遣工的由来 。因此，劳务派遣工有它存在的必要性 。从长远看，这种用工方式，会越来越多，逐步成为缓解单位用人荒的有效方法 。

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