根据《劳动合同法》的有关规定，可以非常清楚的看到劳务派遣工的使用条件 。具体来说就是：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。
临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位 。也就是说劳务派遣工他们的工作时间是比较短的，往往就是以某一个项目的完成，标志着劳务派遣工工作的结束 。
这其实具有些类似于我们以前的所谓的临时工 。
辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 。也就是说劳务派遣工在公司里不可能干那一些核心的工作，他们只能干一些打杂的服务性的工作，这也导致劳务派遣工不可能在公司里会得到重用 。
替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位 。也就是说劳务派遣工只能做一个临时的『备胎』，只要那些正式员工返回来之后，就意味着劳务派遣工工作的结束 。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定 。
2014年国家出台《劳务派遣暂行规定》后，其中明确“被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”，这个数据也很真实的反映出了劳务派遣工，在公司里只能是很小一部分，它体现了劳务派遣工使用只是一种补充用工形式 。
它绝不对作为一种主要的用工形式 。但是在这之前，很多企业机关事业单位，都在大肆的使用劳务派遣工，这与国家的相关法律法规背道而驰，它已经引起了广大劳动者的强烈不满，这也引起了有关上级行政主管部门的高度重视 。
现在已经有不少地方已经明确出台了，劳务派遣工聘用的新规定，例如内蒙已经出台了相关规定 。
由此可以看出劳务派遣工，在今后的使用上会越来越规范，并严格按照有关新的规定，严格把控劳务派遣工的审批和使用，将不再像以前那样显得随心所欲 。
所以劳务派遣工，将来会逐步的减少使用，而是更多地使用合同工 。如果一直是从事的劳务派遣工工作，想要有什么未来，那几乎是不太可能的事情 。
可能随着国家对使用劳务派遣工的严格规范管理，有一些劳务派遣工，将可能会慢慢被转成正式员工，直接与用人单位签订劳动合同 。
综上分析，劳务派遣工最大的未来，可能就是有朝一日转变为用工单位的正式员工，也许这就是劳务派遣工最好的未来 。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助 。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑 。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
劳务派遣，就是一些大型企业或政府因为缺期缺乏该工种而采取的一种外雇的用工方式，为保障用工人员的权益，只能以公对公的方式来签合同，派遣这一方法在我国改革开放初期起到了重要作用，有一些派遣工人早己被用人单位转正了，甚至转为公务员的也不在少数，随着改革的深入，派遣的工人将会被退回，要么转为正式职工，要么解除用工合同，未来即将来临 。浅见，不对勿喷
我在政府部门做过两年的劳务派遣，直到现在跟曾经的同事也是偶尔有联系，基本上我辞职的时候什么样，现在还是什么样，唯一的不同就是招不上来人了，工作变得越来越多 。
正好现在都讨论年终奖，我就说说自己在政府部门做劳务派遣的年终奖吧 。
当时我的工资是2000多块，由于工作性质特殊，春节是没有假期的，除夕夜领导给我们发红包，搞得倒是挺正式，我们也很高兴，毕竟发钱了 。

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