除此之外，劳务派遣还有很多的优点，用工灵活，工作人员素质较高，成本更低等，这些都推动劳务派遣工的长远发展 。
【现在做劳务派遣好做吗 劳务派遣工未来会怎样？】另一方面，劳务派遣工的前途并不是很好，不适合长期从事这一工作 。
一是身份尴尬 。劳务派遣工就是临时工，是正式工的辅助力量 。受体制的制约，劳务派遣工永远不可能成为正式工，只能是临时工 。这种身份是比较尴尬的，不管是工作多好，才华多么出众，都无济于事 。
二是待遇较低 。受身份的限制，劳务派遣工的待遇也并不好 。随时听候正式工的差遣，重活累活脏活都是劳务派遣工在干 。更重要的是，工资非常低，一般都是两三千块钱，与正式工的工资差距很大 。
三是不利于个人发展 。劳务派遣工的工作是非常辛苦，正式工会安排各种各样的工作，让劳务派遣工干，以至于他们都没有自己独立的时间和空间，更没有时间和精力来提升自己，学习进步较少，个人发展更是一般 。
总体而言，劳务派遣工并不适合做一辈子，只能是一个临时性的工作 。有好的工作，还是应该选择更好的 。
内蒙古开了个好头，什么时侯全国推广下去，让临时工时代结束，劳务派遣扒皮公司破产
被劳务派遣到某个公司以后，你不是该公司的正式员工，你只是被派遣的，和正式员工有很大的差别 。
至于发展前景，并不明朗，因为劳务派遣公司本身，并不会让你在他们公司升值，你只能是一名普通人；
你想在被派遣单位升值，唯一途径就是转正，这个需要1-3年时间，然后才能是正式员工，才有升值的资格 。
首先，目前的人力资源市场已经逐步呈现劳务化的现象，企业直接招聘（特别是基层岗位）越来越难，人力资源逐步被大大小小的劳务公司所垄断，当然有一些事业单位或者政府职能部门并不是自己找不到而是涉及到“编制”这一跨不过去的实际问题，所以也会以派遣的形式招纳学生或者社会人员 。
其次，也许是你比较关注的问题，就是派遣员工的薪资待遇问题，其实我国目前相关法规规定，劳务派遣人员的薪资待遇采取同工同酬的方式支付，也就是说不论你是正式员工还是派遣员工，区别只是你的 。
还有就是发展问题，你朋友和你说的派遣就是打工的，你有所犹豫，其实总体说来不论你在以什么形式参加的工作，本质上不都是打工的么？发展前景不是由你是合同工还是正式工来区分的，而是由你的能力、资历等内核来决定的，所以你现在重要的不是是否能捧上一个铁饭碗（事实上按照目前的社会态势，“铁饭碗”的工作会越来越少），而在于你做什么，怎么做，做的怎么样 。所以建议您选择这份工作的时候做好先问一下你自己一个最关键的问题，收费员的岗位和我的未来职业规划对口么？我在这个岗位上能学到东西么？这个岗位的未来能有发展么？
要想知劳动派遣工未来会怎么样？那我们就必须要弄清劳务派遣的前提条件，这一点是非常重要的！根据《劳动合同法》的有关规定，可以非常清楚的看到劳务派遣工的使用条件 。具体来说就是：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位 。也就是说劳务派遣工他们的工作时间是比较短的，往往就是以某一个项目的完成，标志着劳务派遣工工作的结束 。这其实具有些类似于我们以前的所谓的临时工 。辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 。也就是说劳务派遣工在公司里不可能干那一些核心的工作，他们只能干一些打杂的服务性的工作，这也导致劳务派遣工不可能在公司里会得到重用 。替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位 。也就是说劳务派遣工只能做一个临时的『备胎』，只要那些正式员工返回来之后，就意味着劳务派遣工工作的结束 。从以上的分析可以看出劳务派遣工使用的前提条件，就是一些临时性的、打杂服务、做为备胎 。这也是为什么劳务派遣工无法得到公司正式员工尊重的原因 。因为他们干的都并不是什么重要的工作，自然也就会显得无足轻重了 。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定 。2014年国家出台《劳务派遣暂行规定》后，其中明确“被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”，这个数据也很真实的反映出了劳务派遣工，在公司里只能是很小一部分，它体现了劳务派遣工使用只是一种补充用工形式 。它绝不对作为一种主要的用工形式 。但是在这之前，很多企业机关事业单位，都在大肆的使用劳务派遣工，这与国家的相关法律法规背道而驰，它已经引起了广大劳动者的强烈不满，这也引起了有关上级行政主管部门的高度重视 。现在已经有不少地方已经明确出台了，劳务派遣工聘用的新规定，例如内蒙已经出台了相关规定 。由此可以看出劳务派遣工，在今后的使用上会越来越规范，并严格按照有关新的规定，严格把控劳务派遣工的审批和使用，将不再像以前那样显得随心所欲 。所以劳务派遣工，将来会逐步的减少使用，而是更多地使用合同工 。如果一直是从事的劳务派遣工工作，想要有什么未来，那几乎是不太可能的事情 。可能随着国家对使用劳务派遣工的严格规范管理，有一些劳务派遣工，将可能会慢慢被转成正式员工，直接与用人单位签订劳动合同 。综上分析，劳务派遣工最大的未来，可能就是有朝一日转变为用工单位的正式员工，也许这就是劳务派遣工最好的未来 。好了，我简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助 。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助 。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑 。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！ 【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系 。～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

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