可是到手拿出来一看，红包只有一张绿油油的纸币，一块钱 。心里那叫一个难受啊，好想骂人，这绝对是有生以来最有意义的年终奖，现在被我当书签珍藏呢 。
朋也观点：
还是那句话，如果不改革，根本就没有未来，可是现在一点动静都没有，别听他们扯的什么国外劳务派遣的待遇已经超过哪个职业了，在不久的将来我们国家的劳务派遣也会这样 。
就好比我曾经待过的地方，总会有消息传出来，说什么快涨工资了，待遇快提高了，我干了两年，消息从来没断过，但是也从来没真正落实过 。
当初在里面觉得没什么，现在辞职了才缓过来，有些事连自己都觉得不可思议 。劳务派遣这个工作吧，还是离远点好，最近我听说有些公司招聘的时候，只要知道你曾经是劳务派遣工，人家都不要 。
先不论这么做合不合理，反正现在的事实是绝大多数人都瞧不起劳务派遣，认为那是啥也不会的人才会干的工作 。
劳务派遣工就别谈什么未来了，先跳出来再说吧，不然的话什么未来都与你无缘 。我这在政府部门做的劳务派遣都这么抠门儿，其他的企业就更别说了 。
出来学点什么手艺，有一技傍身，到哪里都不愁没有饭吃，总比你干劳务派遣工，到最后被抛弃强得多 。
目前看来，劳务派遣人员未来的处境并不会更好！小雷在2010年的时候曾经做过几年的劳务派遣工，那几年里派遣人员和正式人员的收入差距是在不断缩小的 。但那个时候单位里劳务派遣人员的数量是非常多的，占了企业用工总数的一半以上，企业的运转过程中劳务派遣人员是不可或缺的，并且还有一些派遣人员走上了领导岗位，所以企业自然也比较重视派遣人员的情况 。虽然与正式员工的收入水平还存在一定差距，但派遣人员在企业里过得也还是可以的 。而在2014年国家出台《劳务派遣暂行规定》后，其中明确“被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”，从那以后，很多单位都通过组织大规模转正考试的方式消化劳务派遣人员，而因为派遣人员的群体过于庞大，还是有不少人员无法转正，其中一部分就直接被解除派遣合同了 。而即便是通过转正考试转变了身份的派遣人员，其实各类待遇并没有什么改变，只是合同转为直接和企业签订，在公司里只能算是二等公民，而剩余的那部分未转正派遣人员就只能算是三等公民了 。同时，因为派遣人员数量的减少，并且企业明确重要岗位不允许派遣人员担任，在单位里派遣人员的话语权肯定更少了，以前领导做决策可能还会顾虑到对于庞大的派遣人员群体的影响，而现在这个群体真的是可有可无了！虽然随着我国法律的不断健全，未来对于派遣人员的管理会更加规范化，但是派遣人员还是一份没有前途的工作，待遇差和地位低的问题是很难解决的，想要“同工同酬”基本没有什么指望！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
小雷在2010年的时候曾经做过几年的劳务派遣工，那几年里派遣人员和正式人员的收入差距是在不断缩小的 。
但那个时候单位里劳务派遣人员的数量是非常多的，占了企业用工总数的一半以上，企业的运转过程中劳务派遣人员是不可或缺的，并且还有一些派遣人员走上了领导岗位，所以企业自然也比较重视派遣人员的情况 。虽然与正式员工的收入水平还存在一定差距，但派遣人员在企业里过得也还是可以的 。
而在2014年国家出台《劳务派遣暂行规定》后，其中明确“被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”，从那以后，很多单位都通过组织大规模转正考试的方式消化劳务派遣人员，而因为派遣人员的群体过于庞大，还是有不少人员无法转正，其中一部分就直接被解除派遣合同了 。

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