本人专科，实习前学校安排了一些企业来学校招聘，很多人什么都没学到为什么企业还要人？( 二 ) _经验常识

你我们公司与某大学食品学院合作的活性蛋白产业化生产技术项目研究，就曾获得科技创新一等奖。
感谢邀请，这种现象要分为两种情况
第一种，企业需要用人。
（1）一般应届生没有实践经验，就业取向不稳定，进企业首先要从最基层做起，算是个磨合期，这个阶段一般不能接触到最核心的业务。实习生学更多的是要学习职场与学校的不同。
（2）企业对应届生也在进行考察，如果不符合要求，就会在实习期结束不再留用，在此期间，自然不会将核心业务和流程交给即将实习期满的员工。而是会将一些简单的、可替代性比较强的工作交给实习员工去做，自然不会学到太多有用的东西。
（3）学习本身就是一个漫长，收益在长远的一个过程。很多东西当下看似没用，也许以后的某一天就能排上用场了。
第二种，企业其实不需要用人。
（1）有些企业不需要用人，但是还要去做校招，最主要的目的就是通过大力的宣传扩大知名度，为以后需要用人的时候再招聘打下基础。这就和一些不需要招聘的企业整天把招聘信息挂在网站上一样，也会起到一定的宣传作用。
（2）参加校招实习生有相关的优惠或者有其他的和学校有互惠互利的政策。
总而言之，不管企业是不是真正的用人，作为刚毕业的大学生，都要多看、多听、多学习。处处留心皆学问，谁也没有规定必须是接触到最核心的工作才算是有收获。
这个问题可以通过三个方面来回答：
第一：不管你在学校有没有学到东西，最起码你有一定的文化素质，懂得遵守纪律，有一定的专业知识，比社会上的闲杂人员强老多了，再说，来企业还得从头再来，有好多东西在学校里学的东西，在企业里用不上，理论跟实践还是有一定的差距的，专科生学东西也快，不是你感觉没有学到东西，就是有很多本科生也是如此，刚来企业什么也不会，也是先从头再来。
第二：专科生比较年轻，再说企业把他们招聘去，刚开始是实习期，实习期的工资很低，有时还不用签劳动合同，很多待遇都没有，你说这样的廉价劳动力谁不喜欢呢？给企业省很多钱，节省很多人力成本。再说，这些企业的工作都比较轻快，有些技术含量并不高，一般人都很快就会学会的，当实习完了再换一批，这么周而复始。
第三：有可能企业跟学校有合约，学校的学生毕业以后，按合同企业里的老板们就来要人了，当然，企业不一定缺人，等实习结束时，总有优秀的，老板可以留下，其他的就不要了。
企业来，不是非得要招人，有些来，打打广告。还有些企业，又不是很大，你也瞧不起，还有些企业，冲着和你们学校关系哈，专门过来。作为学生，我们应该把学习搞上去，把技术打扎实，那么我们应对企业的面试，应该是没有啥问题的。按道理说，有很多企业和高校都有实训合作，你们应该提前学到了一些企业的技能。比如我们和学校有专门的合作，现在国家提倡学校和企业要建立校企合作，把优秀的学生输送到好的企业去，现在的学生比我们那时幸福多了。
企业来，不是非得要招人，有些来，打打广告。还有些企业，又不是很大，你也瞧不起，还有些企业，冲着和你们学校关系哈，专门过来。作为学生，我们应该把学习搞上去，把技术打扎实，那么我们应对企业的面试，应该是没有啥问题的。按道理说，有很多企业和高校都有实训合作，你们应该提前学到了一些企业的技能。比如我们和学校有专门的合作，现在国家提倡学校和企业要建立校企合作，把优秀的学生输送到好的企业去，现在的学生比我们那时幸福多了。

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