本人专科，实习前学校安排了一些企业来学校招聘，很多人什么都没学到为什么企业还要人？( 三 ) _经验常识

这个有以下多个原因：
1.国家对应届毕业生有补贴，会给招聘应届毕业生的企业税务补贴，财务补贴。所以你毕业第一年的工资可能是国家发的。既然不用花钱，又有免费劳动力，何乐而不为呢，当然每年都要招新生了。
2.学校需要保障就业率，如果你们学校的学生毕业就失业，找不到工作，谁还会去这个学校上学？会影响学校的招生，所以学校会拖关系找公司来学校招聘，目的就是把毕业生送走，具体你在公司干一天、一个月、还是一年，就跟学校没关系了。
3.这些企业招聘专科生到企业大多是操作工，并不是从事科研工作，不需要你学习什么太专业的知识。
4.还在上学的学生比社招的人好管理，刺头比例相对减小，忠诚度更高。
5.还有就是新进厂的学生劳动强度大，工资低，企业支出少。干几年成熟练工了，工资涨了，又会找新人去替代你。所以企业需要不断的招新人。
6.刚毕业的学生，没有经过社会的洗礼，便于管理，肯吃苦耐劳。但劳动强度大，工资低，能够长期留下来的比例很少。所以企业需要不断的招新人。
7.刚毕业的学生一般都没有组建家庭，没有老婆孩子，人情世故。有更多的精力放在公司工作中，不会天天因为自己的私事请假，影响公司生产。所以企业需要不断的招新人替代老人。
第一，企业需要人，尤其是有学历的年轻人。
第二，企业需要新人，新的血液对企业人才梯队建设很重要。
第三，企业可以培养人。有些学生可能成绩不好，但大专三年，视野和素养比初高中毕业的学生还是要好一些。进入企业后，企业会逐步把他们培养成合格的员工。这在很多企业都得到了证明。在一家国有企业，曾有两名年轻的学生同时被提拔为车间主任，一名为研究生，一名为专科生。
第四，大专生更便于管理。相比本科学生，专科生找到一份合适的工作难度更大，因此，他们一旦进入社会，会更珍惜机会，频繁跳槽的概率小些，有利于企业员工队伍的稳定。国内制版行业的一家头部企业，招聘主要面向专科生，其老板认为，专科生流动性小，不会随意离职，更肯吃苦耐劳，便于和企业共同发展。
第五，企业用工成本优化。企业以追求利润最大化为目标，大专生薪资比本科以上学生低一些，企业可以降低人工成本。
第六，企业实力或岗位使然。大量招聘大专生的企业，或者是中小型公司，实力有限，人员构成以专科或普通本科为主。或者是大企业中的艰苦岗位，很难招到本科生，只能面向专科生。
学历对应的职场链条，始终是一种残酷存在的事实。对大部分普通人而言，你优秀或努力的程度，决定了你毕业的层次，而你毕业院校的层次，又决定了你初次求职的档次。所以，努力，拼命的努力，让自己最大的潜力得到挖掘，让自己足够优秀，才能在求职的过程中有更多的选择。
你认为很多人没有学到什么知识，企业还需要他们！这是为什么呢？第一说明企业有用工需求，第二企业需要后备人才，后备人才需要自己培养的！一个好的企业对优秀人才的需求是每时每刻的！第三就是企业发展需要更优秀的人才，同时也在淘汰一些人！你是专科生，也是有一定知识水平的人，也许你所学专业与企业招聘的工作不对口，我觉得如果你看到好的企业招聘你可以去实习一下啊！同时也是锻炼自己！一个人日后的优秀是渗透着许多不为人知的艰辛的。我们都知道许多的大学生毕业后并没有从事原来的专业，他们也发展的很好啊！而且很多人都取得了显著的成就！

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