其实，没有学到任何东西，还是学了一些东西的
企业为什么来要人，这个问题比较简单，因为企业对人才是需要的
不是每位大学毕业生毕业生毕业后都做一些技术含量非常高的工作，或者做一些非常高大上的，也不是所有职位都需要高能力高技术高智商和高情商的人来工作的
1、每位工作者入到工作中都有两种力
一种叫体力，一种叫脑力
在人比较年轻时，脑力和体力都可以高强度输入，所在年轻人所了非常有价值的 。
如果自己知识不够，脑力也不强，那么这些公司主要需要的是你的时间和体力，技术含量不高而已，工资不多而已 。
如果是一些研究机构或者一些大公司招人，对素质要求高，更多的是要求脑力，对体力则没有那么高的要求 。
2、体力与脑力在工作中的分配
其实在人上了一定的年纪后，比如35岁+ 50岁+，干重体力和重脑力对一个正常的人来说，，都会有点吃不消，这时最好是能有体力又有脑力的参与是最好的 。
如程序员，需要重脑力，年龄大了就会失去就业市场，如一些建筑工人，到了一年年龄也干不动了 。
所以，最好适当分配脑力与体力
作了大学学没有学到很多东西，一上企业会再培训，上手关不困难，长久之计还是得摆脱重体力参与的劳动
如果是大学学得非常好，可以做科研，或者做程序员之类的，也得考虑一下自己的退路 。
无论是专科生还是高职生，都具有一定的文化基础与专业知识，企业来招聘主要是看中学生是可塑之才 。到企业实习或工作后，经过一段时间的实习培训，具体能否留用或者重用，要看学生本人的综合素质如何了 。

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